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劳动法计算工资天数怎么算[律师回复] 月计薪天数为21.75天，计算方式是一年365天减去104天休息日得到261天年工作日，再除以12个月得出。日工资通过月工资收入除以月计薪天数计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。劳动者加班时，用人单位需按规定支付加班费。 为保障劳动者权益，用人单位应做到： 1.严格按照月计薪天数准确计算员工工资，避免因计算错误损害员工利益。 2.准确记录劳动者加班时间，按照工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准及时支付加班费。 3.建立透明的工资核算和加班费支付制度，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和加班报酬情况。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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