劳动纠纷 法律问答
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提出离职公司却不让走该怎样处理[律师回复] 在工作中，不少人会遇到想离职但公司不让走的情况。其实，《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。如果还在试用期，提前三天跟公司说一声，就可以离职；要是过了试用期，提前三十天书面通知公司就行。 要是按规定提出离职，公司却阻拦，该怎么维护自己的权益呢？第一步，要保留好通知公司离职的证据，像书面辞职信的邮寄凭证、邮件、聊天记录等，这些能证明你已经提前告知了公司。 到了可以离职的时间，公司还不让走，你可以和公司协商，明确告诉他们你的离职是符合法律规定的，要求公司配合办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资等。 要是协商没用，你还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，还能要求公司办理离职手续、支付工资和相应赔偿。 整个过程中，一定要理性合法处理，别因为过激行为让自己陷入不必要的法律风险。律图安顺
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无过错死亡在劳务关系里怎样赔偿[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者无过错死亡的赔偿，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编。接受劳务一方要担侵权责任，对死亡进行赔偿。 赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，算六个月的总额。被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人是未成年人，算到18周岁；无劳动能力且无其他生活来源的，算20年，不过60周岁以上，每长一岁减一年；75周岁以上，按5年算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算20年，60周岁以上，每长一岁减一年；75周岁以上，按5年算。 要是提供劳务者因自身突发疾病等原因死亡，接受劳务一方无过错，按公平原则，双方分担损失。若有第三方致提供劳务者死亡，第三方担侵权责任，接受劳务一方无过错就不用担责，但要协助提供劳务者家属向第三方索赔。律图铜仁
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公司注销不通知员工是否涉及2N补偿[律师回复] 1、公司注销时没通知员工，会不会有2N补偿，得看具体情况。2N补偿是说按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止劳动合同，要给员工双倍经济补偿作为赔偿金。公司注销让劳动合同终止，这是法律规定里允许的情况，但公司得按法定流程处理和员工的劳动关系。 2、要是公司注销时没按法律提前通知员工，也没按规定给员工经济补偿，那就可能属于违法终止劳动合同。这时员工就能要求2N赔偿。根据法律，单位提前解散导致劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。 3、要是公司虽然没提前通知员工，但后来依法给员工办了离职手续，也支付了经济补偿，没让员工有实际损失，那就不算违法解除或终止劳动合同，员工也就拿不到2N赔偿。 4、员工碰到公司注销没通知的情况，可以先和公司商量解决。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司维护自己的合法权益。律图黔南
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员工拒调岗被公司开除，该如何赔偿[律师回复] 员工遇到被公司调岗，要是拒绝调岗后被开除，赔偿情况得分着看。要是公司调岗属于单方面改劳动合同，还不合理，像工作地点一下变老远，或者工资给降了，这时候员工拒绝调岗，那是在正当地保护自己的合法权益。公司因为员工拒绝就把人开除，这就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司调岗有合理的原因，比如是因为生产经营的需要，而且不影响员工的基本权益，可员工没啥正当理由就是拒绝调岗，公司以严重违反规章制度为由把员工开除，这种情况下公司就不用给赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图安顺
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无期限合同被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 无固定期限合同被辞退，赔偿得区分不同情况。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害这些情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就辞退，或者辞退时违反法定程序，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有劳动者工作3年半，月工资5000元，也没高于当地平均工资三倍，被违法辞退后，能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，合法辞退就没办法要赔偿；违法辞退的话，就按上述标准计算赔偿金额，必要时可通过法律途径维权。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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