劳动纠纷 法律问答
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入职多久能符合无固定期限合同条件[律师回复] 在劳动关系里，劳动者满足一定条件就能签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，主要有下面几种情况。 首先，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，这里的“连续”很关键，中间不能有中断。当满十年后，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应签订无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那另当别论。 其次，在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保障特定企业改制和制度推行时老员工的权益。 还有，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违纪、不能胜任工作等，那么再次续订劳动合同时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图铜仁
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遇到离职补偿未按时发放怎样处理[律师回复] 离职后补偿没按时发，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 最直接的是和单位协商，跟单位讲清楚情况，要求他们按约定或法律规定及时付补偿。如果协商没用，还能向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。 另外，在处理这事时，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、离职证明、工资条、和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及应得的补偿金额。有了证据，维权更有底气。本地专业咨询...
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美容美发店老板工资不发要怎么做[律师回复] 美容美发店老板不发工资时，劳动者有不少有效的维权办法。 和老板好好谈一谈是个不错的开头。直接和老板面对面沟通，清楚说出自己的想法，要求老板把工资发了，同时问问不发工资的缘由。要是老板说因为资金周转不开等合理情况，双方可以商量一个合适的支付时间。这就像是两人坐下来心平气和地解决问题，说不定能友好地把事情解决。 要是协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动者得提前准备好一些能证明自己在店里工作、工资多少等情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，他们有权力去调查美容美发店，要是发现老板确实没发工资，就会让老板把钱补上。 如果前面的方法都行不通，还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来判断事情的真相，然后做出裁决。这就好比找了个公正的裁判来评判这场“工资纠纷赛”。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能去法院起诉。通过法院的公正审判，用法律武器维护自己该得的权益。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，收集和保存好相关证据，这样才能让自己的要求更有说服力，增加维权成功的机会。律图平台咨询...
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员工离职收客户款项，应怎样处理[律师回复] 1、员工离职后收客户款，处理办法得看具体情况。要是员工有公司授权正常收款，公司得赶紧让他把钱交回来。要是员工不肯，公司可以和他好好沟通，跟他讲清楚这么做不对，还得承担法律后果。 2、要是员工离职后没公司授权还收客户钱，这就属于无权代理了。公司要马上通知客户，说这个员工已经离职，没权力收钱，别再给他打款。要是钱已经被收走，公司可以根据情况让员工返还不该拿的钱。要是员工存心非法占有，用欺诈这些手段收客户钱，那就可能构成诈骗罪了。公司可以考虑向公安机关报案，用刑事手段追究他的责任。 3、公司要是因为这事受了损失，能通过民事诉讼让员工赔偿。为了防止这种事发生，公司在员工离职的时候，要及时告知客户员工离职的事，还要说明后续业务对接人是谁，收款方式是怎样的。平台精选咨询...
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要以怎样的流程对员工进行劳动仲裁[律师回复] 员工想进行劳动仲裁，可按下面流程来。 劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以要仲裁得留意别超了这个时间。 第一步是申请。员工要写好仲裁申请书，里面写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等，再附上劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。 仲裁委员会收到申请后，进入受理环节。会在规定时间决定是否受理，受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 若受理，仲裁委会把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间提交答辩书。 之后是仲裁准备。仲裁委会确定仲裁庭人员，还会在开庭前把日期、地点书面通知双方。 接着到开庭审理阶段。仲裁庭先调查，双方陈述事实、提供证据、质证，然后进行辩论，最后仲裁庭作出裁决。 如果一方当事人在规定期限不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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