综合 法律问答
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兴义市-屈晨...律师15分钟前解答了“综合类”问题
兴义市-黄耀律师9分钟前解答了“综合类”问题
兴义市-蒋顺...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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争夺抚养权对方不让孩子到庭该如何做[律师回复] 1、在争夺抚养权的案子里，如果对方不让孩子到法庭，咱们有办法应对。要是孩子已经满八岁了，孩子自己的想法对抚养权归谁有很大影响。可以先跟对方好好沟通，跟对方讲清楚，让孩子表达自己的意愿，对公平公正地判决抚养权很重要，争取让对方配合，让孩子到法庭。 2、要是沟通没用，那就向法院提供证据，证明孩子有能力表达想法，而且能把自己的真实意愿说清楚。同时，把对方不让孩子到法庭的情况写成书面材料交给法院。法院会根据案子的实际情况，主动通知孩子到法庭问他的意见，也可能安排在法庭之外合适的地方，通过单独见面、视频等方式，当面问孩子的想法，保证孩子能自由、真实地说出自己心里的话。 3、要是对方故意捣乱，不让孩子到法庭，情节还比较严重，这就是妨碍民事诉讼了。法院会根据情节轻重，对对方进行罚款或者拘留。而且，法院在综合考虑抚养权归谁的时候，也会把对方这种不配合、故意阻碍司法程序的行为，当作对方不适合直接抚养孩子的一个因素来考虑。平台专业咨询...
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十级伤残继续在公司上班能否获赔[律师回复] 员工因工致十级伤残，继续在公司上班也能获部分赔偿。 按《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。不管员工后续是否继续在公司工作，只要被认定为工伤且鉴定为十级，就能拿到这笔钱。 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不同。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续在公司上班，没出现上述情况，暂时拿不到这两笔赔偿。不过未来满足条件时，员工仍可主张。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的工伤赔偿。要是赔偿时和公司有争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。平台优选咨询...
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员工在公司摔倒几个月后过世算工伤么[律师回复] 1、员工在公司摔倒后过了几个月去世，能不能算工伤，得结合《工伤保险条例》等相关法规来全面判断。 2、要是员工摔倒的情况符合“上班时间内在工作场地，因为工作上的事受伤”，那一般就能认定是工伤。但关键在于，摔倒和几个月后的去世这两者之间有没有因果联系。要是摔倒直接造成了严重致命伤，进而导致死亡，这种情况就能按工伤来处理。举个例子，要是摔倒时伤到了脑袋，几个月后因为这个伤势越来越严重去世了，就应该认定为工伤。 3、如果要确定这是工伤，单位需要在事故发生后的规定时间里，向负责社保的行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。社保行政部门会去调查核实，根据医院的诊断证明、专业的鉴定意见等，来判断摔倒和死亡之间到底有没有因果关系，然后再决定是不是能认定为工伤。 随着劳动法律制度不断完善，对于工伤认定的标准和流程会更加科学合理，未来在类似复杂因果关系的工伤认定上，会有更明确细致的规定和更高效的处理方式。当摔倒和死亡的因果关系清楚，又符合《工伤保险条例》的要求，就可以认定为工伤。本地专业咨询...
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正常上班期间能否签订兼职合同[律师回复] 1、正常上班的时候也能签兼职合同，不过得留意相关法律规定以及原单位的规章制度。法律上，《中华人民共和国劳动合同法》没有不许劳动者同时建立两份劳动关系。要是劳动者和兼职单位商量好了，那就可以签兼职合同。 2、兼职合同其实就是劳务合同或者非全日制劳动合同。劳务合同由《中华人民共和国民法典》合同编管着，签合同的双方得按约定来行使权利、履行义务；非全日制劳动合同受《劳动合同法》特别规定约束，像工作时间通常平均每天不能超过4小时，每周加起来不能超过24小时。 3、不过呢，劳动者在原单位正常上班时签兼职合同，不能严重影响原单位的工作。要是因为兼职耽误了本职工作，原单位提出来后还不改，原单位就有权依法和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。另外，如果劳动者和原单位签的劳动合同里有竞业限制、禁止兼职这类条款，签兼职合同可能就算违约了，得承担违约责任。 4、因此，正常上班期间想签兼职合同，得先看看原劳动合同咋约定的，还有单位的规章制度，免得违约。同时要平衡好本职和兼职工作，别让兼职影响了本职。本地优选咨询...
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试用期员工自己提出离职会有补偿吗[律师回复] 试用期员工自己提出离职，通常用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。这是员工主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的条件。 但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致试用期员工离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 总结来说，试用期员工主动离职大多没补偿，不过要是因为单位过错离职，员工可以去主张补偿。员工遇到这种情况，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图安顺
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律师说法·综合
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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