劳动纠纷 法律问答
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兴义市-屈晨...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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冷静期满一方未前往申请是否自动撤销[律师回复] （一）若冷静期满一方未前往申请发给离婚证，婚姻登记程序会终止，此时若仍想离婚，可以重新向婚姻登记机关提出离婚登记申请，按照正常流程重新开始冷静期等相关程序。 （二）还可以由任意一方直接向法院提起离婚诉讼，通过司法途径来解决离婚问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台优选咨询...
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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遇到足疗技师工资被拖欠怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。律图专业咨询...
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