劳动纠纷 法律问答
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孕期被裁，公司该给予怎样的赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，公司不能随随便便就和她们解除劳动合同。要是公司违反规定辞退孕期女职工，那是要承担赔偿责任的。 2. 如果女职工希望继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销解除合同的决定，让女职工重新回到岗位，恢复双方的劳动关系。而且，公司要按照原来的工资待遇，给女职工支付从解除合同那天到恢复工作那天这段时间的工资。 3. 要是女职工不想再回公司工作，也就是不要求继续履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 举个例子，有个女职工在公司工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元。要是公司违法把她辞退了，她又不想继续回公司工作，那公司就得给她35000元的赔偿金（计算方法是5000元×3.5个月×2倍）。 5. 女职工要是遇到公司违法辞退自己的情况，可以先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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遇到员工擅自发离职通知要怎样处理[律师回复] 员工擅自发离职通知，单位可以这么处理。 先看离职通知内容，确认员工是否明确表达了离职意愿和离职时间。要是通知写得含糊不清，就和员工沟通，了解他们的真实想法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就可以解除劳动合同。如果员工没按这个规定提前通知，那就算违法解除劳动合同。要是员工违法解除合同给公司造成了损失，比如招聘费用、业务损失等，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据，证明损失的存在和具体金额。 如果员工按规定提前通知了，公司要安排工作交接，让员工移交工作资料、办公用品等，保证工作顺利过渡。交接完成后，公司要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 另外，公司还得结算员工工资。按照实际工作天数，在员工离职时一次性支付。要是有加班工资、绩效奖金等，也得一起算清楚结清。律图毕节
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遇到离职补偿未按时发放怎样处理[律师回复] 离职后补偿没按时发，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 最直接的是和单位协商，跟单位讲清楚情况，要求他们按约定或法律规定及时付补偿。如果协商没用，还能向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿。要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。 另外，在处理这事时，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、离职证明、工资条、和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及应得的补偿金额。有了证据，维权更有底气。本地专业咨询...
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企业辞退员工，加班工时该如何计算[律师回复] 企业辞退员工时，加班工时的计算得按照法律规定来。咱先聊聊加班类型，主要有三种，分别是工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班。不同类型的加班，加班费支付标准不同。工作日延长工作时间的，要支付不低于员工本人小时工资150%的加班费；休息日加班，如果企业没安排补休，就得支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班费；法定休假日加班，则要支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班费。 接下来是工时的确定，目前有标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制下，通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，超过的部分就算加班。综合计算工时制是以月、季、年等为周期来计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分就是加班工时。不过不定时工作制一般不存在加班情况，但有些地区会有特别规定。 再说说计算加班工资的基数。要是劳动合同里有约定，就按约定来，但不能低于当地的最低工资标准；要是没约定，就按照正常出勤月工资，剔除掉加班工资等特殊情况下支付的工资后的数额来确定。 企业辞退员工时，得依法结算加班工资。要是企业没依法支付，员工也别慌，可以先和企业协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图安顺
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员工不工作被辞退有无补偿[律师回复] 员工不工作被辞退，是否能拿到补偿得看具体情况。 要是员工严重违反单位规章制度，像长时间无故不干活、消极怠工，单位多次警告也不改，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工这么做，违背了应有的勤勉义务，干扰了正常劳动秩序。 但要是单位说员工不工作，却拿不出充足证据，或者单位的规章制度制定程序不合法，没向员工公示，又或者辞退员工的程序不符合法律规定，那这种辞退可能会被认定为违法解除。这时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 总之，员工不工作被辞退，能不能拿到补偿，关键在于单位辞退的行为合不合法。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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