劳动纠纷 法律问答
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加班费是否算在解雇赔偿里面[律师回复] 1、解雇赔偿一般会把加班费算进去。按照法律，经济补偿得根据劳动者在单位的工作时间来定。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、月工资是按劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。加班费是劳动者应得工资的一部分，所以算解雇赔偿时，要把加班费算到月工资里。 3、要是用人单位和劳动者有特别的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，也能按约定来处理。比如说，双方约定经济补偿的计算基数不包括加班费，不过这种约定得双方都明确，还得合法才行。 4、总体来说，通常加班费要算在解雇赔偿里，但要是有合法有效的特别约定，就另当别论了。律图毕节
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底薪计算n+1代通知金是怎样的[律师回复] “N+1”代通知金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时，要额外给一个月工资。 月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同，那“N + 1”补偿就是（4个月×5000元/月）+ 5000元 = 25,000元。 劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要了解自己工作年限对应的补偿月份，算清楚月平均工资。若单位没按规定支付“N+1”补偿，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。律图毕节
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休年假会不会被扣除绩效工资[律师回复] 休年假时，绩效工资通常不会被扣除。按照《职工带薪年休假条例》，员工休年假期间，工资收入和正常工作时一样。绩效工资是工资的一部分，如果它是按照员工正常工作表现和业绩来评定发放的，休年假是员工的法定权利，并非员工没好好工作或者业绩不达标，所以正常情况下，不能因为员工休年假就扣绩效工资。 但实际中，绩效工资怎么发放，一般是用人单位的规章制度说了算。要是单位的绩效管理制度里明确写了，绩效工资和员工实际出勤天数、工作完成量等紧密相关，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那么员工休年假导致出勤天数减少、工作完成量有变化，绩效工资可能就会受影响。 要是员工觉得单位在自己休年假时扣绩效工资不合法，有办法解决。可以先和单位好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，也别着急，能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的合法权益。总之，员工要了解自己的权利，遇到问题积极解决。平台优选咨询...
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不开工资致员工离职该给多少赔偿[律师回复] 如果用人单位不给员工发工资，导致员工离职，那用人单位是要承担相应赔偿责任的，主要包括经济补偿和工资支付这两方面。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说工资支付。用人单位还得把欠员工的工资给补上。要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工工作了三年，月平均工资是五千元，因为单位不发工资离职了，那单位除了要支付欠的工资，还得支付一万五千元的经济补偿。要是劳动行政部门责令支付后，单位还是逾期不付工资，那还得加付赔偿金。本地专业咨询...
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工作有重大失误，公司能不能扣发工资[律师回复] 工作出了重大失误，公司能不能扣工资呢？这得分情况来看。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，如果员工的重大失误给公司造成了经济损失，公司可以按劳动合同的约定，让员工赔偿损失，也能从员工工资里扣除相应款项。不过，每月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。 公司扣工资得有明确的规章制度作依据，而且这些规章制度得合法，要经过民主程序制定，还得向员工公示。同时，公司得有证据证明员工的失误是重大失误，并且确实让公司遭受了经济损失。 要是公司没有证据证明有损失，或者扣工资不符合上述规定，那这种扣工资的行为就可能违法。遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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