劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国有企业清退员工，能拿到多少补偿金[律师回复] 国企清退员工，补偿金该给多少是大家关心的问题。补偿金数额要根据具体情况来定。 如果国企依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是国企违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，员工工作3年零5个月，月平均工资5000元。如果是合法解除，员工能拿到3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法解除，就能拿到35000元的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己应得的权益。律图毕节
5解答 3.3w浏览 -
公司辞退63岁员工是否有补偿款[律师回复] 不少人会疑惑，公司辞退63岁员工需不需要给补偿款。通常情况下，公司辞退63岁员工是不用支付补偿款的。法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止了。63岁已经远超法定退休年龄，这时员工和公司建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按规定给劳动者支付经济补偿或赔偿金。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务一般根据签订的劳务合同来确定。 在补偿款问题上，如果劳务合同里约定了辞退补偿相关条款，公司就得按合同来。要是合同没提这事儿，公司一般就不用给补偿款。 所以，如果有类似情况，大家重点看劳务合同的具体约定，就能知道公司是否要支付补偿款了。要是还有疑问，建议进一步咨询了解。律图黔南
5解答 3.2w浏览 -
不能在哺乳期裁员，应给予员工什么赔偿[律师回复] 女职工在哺乳期时，要是用人单位进行裁员，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给予相应赔偿。 具体怎么赔偿呢？是支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元，要是正常裁员，经济补偿就是一万五千元，但因为是违法裁员，赔偿金就得给三万元。 如果遇到这种情况，女职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
工作超十年员工辞退最多补偿12个月么[律师回复] 工作超十年的员工被辞退，补偿可不一定最多只有12个月工资。经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作不满一年，按一年算；不满半年，就给半个月工资。 有个特殊情况，如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 但要是员工月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，单位就得按正常标准给经济补偿。工作超过十年的，就按实际工作年限补偿，也就是补偿会超过12个月工资。另外，如果单位是违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，工作超十年的员工被辞退时，补偿是不是最多12个月工资，得看员工工资水平，还有单位解除劳动合同合不合法。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图毕节
5解答 3.9w浏览
-
劳动法里哪些情形会有2n+1[律师回复] 1、在劳动法里，并没有“2N + 1”这种规定。这里说的“N”，其实就是经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作的时间，每满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。 2、“2N”是指要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。像用人单位在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同；员工在单位得了职业病或者因工受伤，被认定丧失或者部分丧失劳动能力，单位却解除劳动合同；员工还在规定的医疗期内，单位就解除劳动合同等情况，都属于违法解除或终止劳动合同。 3、“N + 1”的情况是，用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者。这种时候，单位除了要给劳动者经济补偿，还得额外多给一个月工资。这些法定情形包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 从法律行业发展看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于用人单位违法解除劳动合同的界定可能会更加细化，对劳动者的保护也会更加全面，以适应不断变化的劳动关系和就业市场。律图安顺
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7318
136****6831
177****7859
