工伤赔偿 法律问答
658
万
解答量
857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣的工伤保险怎么算出来的[律师回复] 劳务派遣中工伤保险计算遵循一般原则且涉及多方主体责任。 1. 缴费基数方面，依据派遣员工工资总额确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2. 缴费主体上，派遣单位作为用人单位，是法定缴费主体，需按本单位职工工资总额乘以工伤保险缴费费率之积缴纳费用。 3. 待遇计算时，如一次性伤残补助金等以员工本人工资为基数，即工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。 建议派遣单位准确核算员工工资总额，确保缴费基数正确；严格按规定缴纳工伤保险费，避免欠费风险。同时，要清楚掌握工伤保险待遇计算标准，保障员工合法权益。5解答 3.4w浏览
-
工伤补贴需要什么资料和材料[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定申请表是关键起始材料，需准确填写事故发生的时间、地点、原因等基础信息，为后续认定提供清晰事实依据。 2. 劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同是最直接证据，若无，工资条、工作证等也能辅助证明，以明确双方存在劳动关系这一前提。 3. 医疗机构诊断证明材料要齐全，病历、诊断书、检查报告等能反映伤情真实状况，是判定工伤程度的重要依据。 4. 事故现场证人证言能还原事故经过，增强申请的可信度。 5. 其他材料如监控录像等若存在，可作为有力补充。且各地规定或有不同，要按当地要求准备。 提醒： 申请工伤补贴时，务必保证材料真实有效，否则可能面临申请不被受理或后续法律风险。若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
-
临时工人干活摔伤了谁来承担责任[律师回复] 临时工干活时摔伤的责任承担的确要视具体情况而定。 1. 若临时工与个人雇主形成劳务关系：依据《民法典》，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。比如雇主未提供安全工作环境、防护设备等存在过错时，要担赔偿责任；临时工自身未遵守安全规程有过错的，雇主责任会减轻。 2. 若临时工与企业等用人单位形成劳动关系：这属于工伤情形，用人单位应按工伤保险待遇担责，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。 建议临时工在工作时务必遵守安全规范，注意自身安全；雇主和用人单位要提供安全的工作条件，依法履行相关责任，避免此类事故发生，发生后也应积极妥善处理。5解答 4.3w浏览
-
干了两天活工人受伤了怎么办[律师回复] （一）判断劳动关系还是劳务关系的方法： 1. 看主体资格。劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者，劳动者需符合法定的劳动年龄等条件；劳务关系的主体则更为广泛，可以是自然人之间、自然人与法人或其他组织之间。 2. 看管理与被管理关系。劳动关系中，用人单位对劳动者有管理的权利，会制定规章制度来约束劳动者的工作行为，比如规定工作时间、考勤制度等；劳务关系中，双方一般是平等的主体，一方提供劳务，另一方接受劳务，不存在严格的管理与被管理关系。 3. 看劳动报酬的性质。劳动关系中，劳动者的报酬一般是相对固定的，如工资，通常按月、按周等定期发放；劳务关系中，报酬一般是根据完成的工作量一次性结算。 4. 看工作的稳定性。劳动关系中，劳动者一般会在用人单位持续、稳定地工作；劳务关系中，劳务的提供往往具有临时性、短期性的特点。 （二）如果确定是劳动关系，处理工伤的流程： 1. 雇主（或用人单位）应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，及时申请有助于保障受伤职工的权益。 2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位不配合，受伤职工也能通过自身或亲属、工会来维护权益。 （三）如果确定是劳务关系，责任承担的方式： 1. 按照双方的过错承担相应的责任。例如，如果是因为雇主提供的工作环境或工具存在安全隐患导致工人受伤，雇主可能承担较大比例的责任；如果工人自身操作不当存在过错，也要承担一定比例的责任。 2. 如果工人自身没有过错，雇主可能需要承担全部的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。要根据实际发生的费用和合理的标准进行赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.4w浏览
-
工伤保险核算怎么算出来的[律师回复] 工伤保险待遇核算确实复杂，涉及多项内容且各有规定。 1. 医疗费核算：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的金额进行，确保费用合理合规。 2. 停工留薪期工资：一般按原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障职工在此期间生活。 3. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定，从一级到其他等级对应不同月数的本人工资，本人工资同样按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。 4. 丧葬补助金及供养亲属抚恤金：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属。 建议相关部门和单位加强对法规的学习和解读，严格按规定核算，保障职工合法权益。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****5867
139****4424
177****7618
