工伤赔偿 法律问答
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工地60岁人死亡，赔付标准究竟是多少[律师回复] 在工地干活的60岁人员不幸死亡，赔偿问题该怎么处理？这得区分不同情况来看。 要是该人员和工地存在劳动关系，并且死亡被认定为工亡，那他的近亲属能依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例计算；三是一次性工亡补助金，标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不存在劳动关系，只是劳务关系，那就依照《民法典》规定处理。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是受诉法院所在地一年职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金按受诉法院所在地一年城镇居民人均可支配收入算，原本算二十年，但60岁以上，每长一岁就少算一年。 具体赔多少要结合实际情况，建议先弄清楚双方属于哪种法律关系，再按规定算赔偿。要是协商不拢，就走法律途径解决。本地法律顾问...
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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员工工伤期间离职是否有补偿[律师回复] 员工工伤期间离职能不能拿到补偿，得看不同情况。 要是员工因工伤落下残疾，补偿情况和伤残等级有关。被鉴定为五级、六级伤残，员工自己提出解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为七至十级伤残，不管是劳动合同到期，还是员工自己提出解约，工伤保险基金和单位也分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。 要是员工受了工伤但没达到伤残等级，主动离职通常没有额外的工伤离职补偿。不过，如果是单位有错，像没给员工交社保、拖欠工资，员工因为这些原因解除劳动关系，就能要求单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每工作一年就给一个月工资。 总之，员工工伤期间离职有没有补偿，关键在于伤残等级和离职原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地法律顾问...
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员工工作时脑溢血死亡赔偿金额多少[律师回复] 员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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员工下班路上摔手骨折，工伤怎么赔付[律师回复] 1、员工下班时手摔骨折，不一定能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒骨折，一般就不在工伤认定的范围内，单位也不用承担工伤赔偿责任。 2、要是符合工伤认定条件，赔偿流程是这样的：用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤员工或者他的家属、工会组织也可以在规定时间内去申请。等工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目有不少，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和住宿费等。要是鉴定出有伤残，还会有一次性伤残补助金。员工和单位解除劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 所以，得先确定是不是工伤，然后再按照法律规定的程序进行认定、鉴定和赔偿。现在法律对工伤认定和赔偿的规定越来越完善，未来可能会更加注重保障劳动者的权益，在认定标准和赔偿范围上或许会有进一步的优化。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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