工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
2578
万
浏览量
安顺-郎文...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板在他的门店里面，工人摔倒了[律师回复] 私人门店工人摔倒，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：如存在劳动关系，属工伤；如属临时雇佣，按提供劳务者受害责任处理。 二、工伤认定：单位应在30日内申请，不申请的工人可在1年内自行申请。门店属工作场所，工作中摔倒一般可认定工伤。 三、赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金。 四、如老板未缴工伤保险，全部费用由老板承担。 五、保留劳动关系证据，协商不成申请劳动仲裁或起诉。 建议立即就医并保留证据，尽快维权。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。戴少华律师
5解答 3.4w浏览 -
员工工伤能不能解除劳动合同[律师回复] 员工工伤后能不能解除劳动合同，得分不同情况来说。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随意解除劳动合同。要是这么做了，就属于违法解除，得支付赔偿金。等医疗期满了，要是员工没办法从事原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，不过得支付经济补偿。 员工工伤评定伤残等级后，情况又不一样。被评定为一至四级工伤的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位。被评定为五至六级工伤的，员工可以主动提出解除或终止劳动合同，但单位一般不能主动解除。被评定为七至十级工伤的，在劳动合同期满，或者员工主动提出解除时，劳动合同可以终止。这时候，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 所以，用人单位和员工都得清楚这些规定。用人单位不能违规解除合同，员工要知道自己的权益，遇到问题可以通过合法途径解决。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
在上班路上骑电瓶车被撞算工伤吗[律师回复] 上班路上骑电瓶车被撞，啥情况算工伤呢？其实满足一定条件就算工伤。 判断是否为工伤，有两个要点。第一，要确定这起事故是不是交通事故。虽然电瓶车符合标准时属于非机动车，但在道路上和其他车辆或物体碰撞，也可能构成交通事故。第二，得由交通管理部门来认定事故责任。要是本人在这起事故里承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是本人负次要责任、同等责任或者无责任，就可以认定为工伤。 认定流程也得清楚。职工可以要求单位在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己在1年内也能提出申请。所以，大家上班路上骑车一定要注意安全，万一不幸发生事故，要及时了解自己是否符合工伤认定条件，维护好自己的合法权益。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****8874
131****8247
186****1897
