工伤赔偿 法律问答
1238
万
解答量
2674
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸引发工伤，究竟由谁来负责赔偿[律师回复] 在车祸引发工伤的情况下，赔偿责任主体得看具体情况来确定。 要是职工在上下班途中出了车祸，并且职工在事故中不承担主要责任，这既属于交通事故侵权，也满足工伤认定条件。按照法律，交通事故赔偿和工伤赔偿能部分同时获得。 先说交通事故赔偿。一般是肇事方车辆的交强险先在责任限额内进行赔偿。要是赔偿金额不够，就由商业三者险按照保险合同接着赔；要是还有不足的部分，那就得肇事方自己来承担赔偿责任了。这里有个常见误区，有人觉得交强险赔得少就忽略它，其实它是交通事故赔偿的重要一环。 再说说工伤赔偿。赔偿由用人单位和工伤保险基金负责。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金支付；用人单位要支付停工留薪期的工资福利。可要是用人单位没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位来掏腰包。 另外，职工在工作的时候因为工作原因出车祸受伤，也会被认定为工伤，赔偿责任划分和上面说的工伤赔偿规则是一样的。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工伤死亡的赔偿责任由谁承担[律师回复] 工伤死亡赔偿责任谁来承担，不同情况有不同判定。 如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿项目，由工伤保险基金出钱。不过，职工停工留薪期内的工资福利，以及如果有的按月支付的伤残津贴等费用，得用人单位来承担。 但要是用人单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用，原本该工伤保险基金出的钱也得它掏。 在劳务派遣的情况里，被派遣劳动者在用工单位因工伤死亡，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。要是用工单位给劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。 另外，要是因为第三人的原因导致职工工伤死亡，第三人要承担民事赔偿责任。同时，职工的近亲属还能从工伤保险基金那里拿到工伤保险待遇。遇到这类情况不知如何处理，可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
法定代表人遭遇工伤该如何赔偿[律师回复] 法定代表人遭遇工伤，赔偿流程和普通员工差不多。 先得做工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按规定申请，法定代表人、近亲属或工会组织能在规定时间直接提出申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，以此确定伤残等级。 赔偿时，如果单位依法缴纳了工伤保险，法定代表人能从工伤保险基金按规定拿到赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，法定代表人该享受的工伤保险待遇全由单位支付。要是单位拒不支付，法定代表人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 另外，法定代表人作为特殊主体，证明和单位存在劳动关系时，可拿出劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤10级合同期满不续签怎么补偿[律师回复] 工伤10级的职工在合同期满时，如果单位不续签，能拿到两笔补偿。 先说经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，要是单位不维持或者提高原来合同约定的条件和职工续签，职工不同意续签，这种情况下合同期满终止，单位就得给职工经济补偿。经济补偿的算法是，职工在单位工作的时间每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同期满终止时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 要是遇到工伤10级合同期满单位不续签的情况，职工可别干等着，要赶紧和单位沟通，争取自己应得的补偿。要是和单位协商不成，也别害怕，还能走劳动仲裁等法律途径，通过法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
-
起诉工伤通常需缴纳多少起诉费[律师回复] 在工伤问题上，当需要通过法律途径解决，向法院提起工伤诉讼时，这一般属于劳动争议案件。按照法律规定，劳动争议案件去法院打官司，每件要交10元的案件受理费。也就是说，你要是因为工伤去法院起诉，正常情况下得掏10块钱给法院。 但也有费用减半的情况。要是工伤案件最后以调解的方式解决，或者当事人自己申请撤诉，这时候案件受理费就只要交5元。比如你和单位在法院的调解下达成了一致，或者你自己不想告了申请撤诉，那原本10元的费用就只用交5元。 在工伤纠纷里，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这一步。而且劳动仲裁是不收费的，你可以免费让仲裁机构帮你处理工伤纠纷。只有对仲裁的结果不满意，才可以去法院起诉。 要是当事人交诉讼费用实在有困难，也不用着急。可以向法院申请缓交、减交或者免交费用。法院会看看你的经济状况等情况，来决定是不是同意你的申请。 法律建议：在遇到工伤纠纷时，先去申请劳动仲裁，这是免费的。如果对仲裁结果不满意再去法院起诉。要是经济上有困难，别忘了可以申请费用缓交、减交或免交。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****7618
183****7465
177****1308
