劳动纠纷 法律问答
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劳动合同超期未续签订该怎么解决[律师回复] 在工作中，劳动合同超期未续签是个常见问题，不同原因有不同解决办法。 要是用人单位的原因没续签合同，从原合同期满第二天开始，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资。不过，这事有仲裁时效的限制，就像是有个时间门槛，得留意别错过。劳动者得留个心眼收集证据，像工资支付凭证、工作证这些，来证明自己和单位确实存在事实劳动关系。可以先和单位好好商量，心平气和地提出续签合同，并且让单位支付双倍工资。要是双方谈拢了，那就补签合同，把工资支付的事儿说清楚，大家按约定办事。 要是和单位商量没结果，劳动者也有别的办法。可以向劳动监察部门反映情况，他们就像是劳动领域的“警察”，有权让用人单位改正错误，处理那些违法的行为。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，记得带上仲裁申请书和前面收集的证据，向单位提出续签合同和支付双倍工资的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因没续签，用人单位可以书面通知劳动者结束劳动关系，而且不用支付经济补偿，但要按照劳动者实际工作的时间给工资，做到该给的一分不少。 建议劳动者平时多关注合同期限，及时和单位沟通续签事宜。遇到问题时，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应重视合同管理，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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工作满10年公司可不可以把人辞退[律师回复] 工作满10年，公司也能辞退员工，不过得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被追究刑事责任等问题，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，并且不用给经济补偿。 要是员工没有这些过错，辞退情况就不同了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，或者符合签无固定期限合同的条件，公司随便辞退就是违法的。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 还有一种情况，因为客观原因导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。本地优选咨询...
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涉及技能和工具的劳务关系怎样处理[律师回复] 在处理涉及技能和工具的劳务关系时，为避免后续产生纠纷，大家需注意下面这些要点。 签订书面劳务合同是关键。合同务必要明确双方的权利和义务，涵盖劳务内容，比如劳动者要用什么技能完成什么工作；劳务报酬，像报酬数额给多少、支付方式是怎样以及支付时间等；工具使用方面，要确定工具由谁提供，要是劳动者自带工具，还得约定好合理补偿或者费用承担的办法。并且，要是工具使用中出现损坏或者丢失的情况，合同里也要规定好责任归谁。 履行劳务关系的时候，双方都要按合同来。提供技能服务的劳动者得保证服务质量达到约定标准，接受劳务的一方要按时支付报酬，并且提供必要的协助。要是工具使用需要特殊操作技能，接受劳务方要提供相关培训。 万一出现了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，有仲裁协议的话可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。法院会根据合同约定、相关证据以及《民法典》等法律规定，来判断双方责任，保障当事人的合法权益。律图黔南
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以不胜任工作为由辞退员工要赔偿吗[律师回复] 在劳动关系里，用人单位以员工不胜任工作辞退，赔偿问题得分情况看。按照《劳动合同法》，要是员工确实不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢？就看员工在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。 但要是单位没证据证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有权要求继续回单位上班。要是员工不想回去，或者没办法再回去工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给用人单位提个醒，想用不胜任工作这个理由辞退员工，得有真凭实据，证明员工确实不能胜任岗位。同时，还得给员工培训或者调岗。要是不这么做，最后就得掏更多的赔偿金给员工。对员工来说，要是遇到单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图黔南
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教培机构竞业协议有没有效力[律师回复] 教培机构和员工签的竞业协议一般是有效的，但得满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者签竞业限制协议。对教培机构来说，跟有保密义务的员工签的竞业协议，满足下面这些条件才有效。 先说协议主体。竞业协议的对象得是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他有保密义务的人员。要是教培机构把普通授课老师甚至行政人员都拉进竞业限制范围，可能因为主体不适合，让部分条款没了效力。 协议内容也得合法合理。竞业限制的范围、地域和期限由双方商量确定，但不能违反法律法规。期限不能超过两年，而且要明确在竞业限制期间，按月给劳动者经济补偿。要是教培机构只在协议里规定劳动者的竞业限制义务，却不说明经济补偿的事，劳动者可以要求认定协议无效。 另外，双方签协议得是真心自愿的，不能有欺诈、胁迫等情况。要是存在这些问题，权益受损的一方可以找法院或者仲裁机构撤销协议。 教培机构的竞业协议要是符合上面这些条件，就有法律效力，双方都得遵守约定。要是有一方违约，就得承担相应的责任。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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