劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁立案的时间限制是怎样的[律师回复] 在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内要提出仲裁申请，这就是仲裁时效期。不过，如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致没办法在这个时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查。如果认为符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是认为不符合，会书面通知申请人不受理还说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者超过时间没给出决定，申请人能就这个劳动争议事项去法院起诉。大家遇到劳动纠纷，一定要注意这些时效和流程规定，及时维护自己的合法权益。律图黔南
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公司裁员时，员工工资该如何赔付[律师回复] 公司裁员时，员工工资赔付情况得区分不同情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，公司裁员时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。要是员工在裁员前还有加班工资没拿到，公司也要依法支付。员工平时要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，万一自身权益受损，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图黔南
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劳动合同续签时间按什么规定执行[律师回复] 咱们今天来聊聊劳动合同续签的那些法律事儿。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然没明确说必须从啥时候开始续签劳动合同，但一定要在原合同到期前搞定续签，不然就可能出现没有合同的用工情况，这对用人单位和劳动者都有风险。 要是用人单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资作为补偿。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 有些情况下，劳动者是符合订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有因为法定过错被处理，这时候续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。 给大家提个实用建议，续签劳动合同得早点安排协商，在原合同到期前就把续签手续办好。如果符合签无固定期限合同的条件，用人单位可一定要按规定来签，不然就可能面临法律风险。劳动者也要多了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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试用期未自动转正且在职应怎样处理[律师回复] 1、要是在试用期结束后没自动转正，人还在单位上班，有这么些处理办法。先翻翻自己签的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同里得写清楚试用期是多久。要是试用期满了，单位既没说给延长试用期，也没说跟员工解除劳动关系，那员工就该自动转正。要是合同里有这方面的约定，就可以拿着合同跟单位去聊聊这事。 2、要是跟单位沟通没啥效果，员工可以让单位说说为啥不给转正。要是单位说员工不符合录用条件，那得拿出足够的证据来证明。要是单位拿不出合理的理由，那它这么做可能就违法了。 3、要是发现单位有违法的情况，员工可以采取更有力的手段来维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查，还能让单位改正错误。员工也能去申请劳动仲裁，要求单位把转正后工资少发的部分补上。要是单位违法把员工辞退了，员工还能要求单位给赔偿金。 如今法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高。未来，劳动纠纷处理会更加高效、公正，劳动者维权途径也会更畅通。当试用期满没自动转正还在职时，员工可以先心平气和地跟单位协商，协商不成就用法律武器保护自己的权益。平台专业咨询...
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员工被公司辞退但没给辞退单怎么办[律师回复] 员工要是被公司辞退了，却没拿到辞退单，有不少办法能维护自己的权益。 1、收集证据很重要。要着重收集能证明是公司辞退自己的证据。比如，微信、短信、邮件里公司领导说要辞退的内容；和公司负责人沟通时的录音、录像。要是有同事看到了自己被辞退的过程，也可以请同事帮忙写个证人证言。 2、试着和公司协商。可以联系公司的人力资源部门或者相关负责人，客气地让他们给出书面的辞退单，顺便问问为啥辞退自己。协商的时候要留好记录，说不定以后能用上。 3、要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。把能证明自己和公司有劳动关系，以及自己被辞退的证据材料准备好，向劳动监察部门反映情况。他们会进行调查，让公司解决问题。 4、也可以申请劳动仲裁，这也是个有效的维权办法。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，再附上相关证据，仲裁机构会依法处理。要是员工证据充足，能证明公司是违法辞退，就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 员工得主动收集证据，通过合法的途径来维护自己权益。律图法律顾问...
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