劳动纠纷 法律问答
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被动离职赔偿的标准是什么[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入等的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便主张二倍赔偿金。 （二）若用人单位依据法定情形解除劳动合同，劳动者需确认单位是否履行了相应程序，比如培训、调岗等，若没有，可争取合理补偿。 （三）要是因用人单位过错导致离职，劳动者要保留好相关过错的证据，如未足额支付工资的记录等，进而要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.1w浏览
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公司辞退无限期合同员工要给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需补偿。这是基于员工自身不当行为，违反了与公司的约定及基本劳动纪律。 （2）违法辞退情况：公司无正当合法理由辞退员工属于违法。此时公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （4）维权途径：员工若认为公司辞退违法，可先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 提醒： 员工遇公司辞退，要分清辞退性质，留存好工作相关证据，必要时通过合法途径维权。5解答 3.5w浏览
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公司的部门解散如何赔偿员工[律师回复] 结论： 公司部门解散致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，应提前三十日书面通知员工或额外付一月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿，未依法支付员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门解散使劳动合同无法履行，这是客观情况发生重大变化的情形。公司要遵循法定程序，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资来解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年。若公司不依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。5解答 3.1w浏览
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需要签字确定劳动关系终止吗[律师回复] 结论： 并非必须签字确定劳动关系终止，法定情形下劳动关系自然终止，签终止协议有好处但不签也不影响认定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止情形多样，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，法定情形出现时劳动关系自然终止，无需双方签字。不过签订终止协议能明确双方权利义务，就工资结算、经济补偿等事项约定，避免后续纠纷。若一方拒绝签字，另一方有证据证明法定终止情形存在，也可认定劳动关系已终止。如用人单位书面通知劳动者终止原因和时间并留存送达证据，即使劳动者不签字，劳动关系也合法终止。如果大家在劳动关系终止方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图黔南
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