劳动纠纷 法律问答
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公司能否解除与孕妇的劳动合同[律师回复] 不少孕期女员工会有顾虑，担心公司随便找个由头就把自己辞退，这方面法律其实给了明确的特殊保护边界。按照现行的劳动合同相关规定，公司绝对不能只以员工正处于孕期为理由，单方面直接解除双方的劳动合同。 这个保护规则的适用范围是有限定的，不是说只要员工怀了孕，不管做出什么行为，公司都完全不能动她的劳动合同。法律只是限制了公司的两类常规辞退权限，一类是员工本身没太大过错、只是客观情况发生变化没法继续履行合同的无过失性辞退，另一类是公司经营出问题走批量减员的经济性裁员，碰到处于孕期、产期、哺乳期的女员工，这两种常规操作都不能直接用。 要是孕期的员工本身存在明确的严重过错，比如严重违反公司公开公示过的规章制度，严重玩忽职守或者私下谋私给公司造成了重大经济损失，甚至已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司完全可以按照正常的合法流程解除劳动合同，不需要额外向这名孕期员工支付任何经济补偿。 说白了，法律给孕期女职工的特殊保障，不是无条件的“免辞金牌”，只是防止企业单纯因为女性怀孕就歧视性地开人，从来没有剥夺企业在员工存在实打实的严重过错时，行使法定辞退的正当权利。律图黔南
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试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
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要怎样拿到解除劳动合同的协议书[律师回复] 遇到单位不肯出具离职相关的解除劳动合同证明的情况，不用慌，法律明确支持劳动者索要这份凭证。 首先可以先和单位直接沟通，明确要求对方出具文件，本身出具这份证明就是劳动合同法规定的单位必须履行的强制义务，不存在任何推脱的空间。 要是协商没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入责令单位完成整改。如果因为单位拒不出具这份证明，导致劳动者没法顺利入职新单位、没法正常申领失业保险金，还可以就产生的实际损失向单位索要对应赔偿。 劳动者也可以直接走劳动仲裁流程，要求仲裁部门裁定单位限期履行出具证明的义务。 整个维权过程里要注意留存好各类相关材料，包括原来的劳动合同、工资发放记录、和单位沟通解除劳动关系的全部聊天或者通话记录，这些材料会成为支撑自身合法主张的核心依据。如果对具体流程细节还有不清楚的地方，可以向属地劳动保障部门咨询对应指引。律图黔南
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劳务合同在身是否可随时离职[律师回复] 大家要清楚，劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》合同编来管，双方的权利和义务主要看合同里是怎么说的。 要是劳务合同里把离职的条件和程序写得明明白白，那咱就得按合同来。就像合同规定得提前一段时间通知对方才能离职，那咱就不能违反这个规定。要是不按约定，自己想走就走，还给对方带来了损失，对方是有权利让违约的人赔偿损失的。 要是劳务合同里压根没提离职的事，从法律上来说，提供劳务的一方是能随时提出不干了的。不过咱做人做事得讲诚信，得给接受劳务的一方留些时间，让人家能做好交接工作。 要是接受劳务的一方违约了，像没按约定给报酬，这种情况下劳务提供方就不用干等着了。可以根据《民法典》的规定解除合同，还能让对方承担违约的责任。 给大家提个实用的建议：签劳务合同的时候，一定要仔细看里面关于离职的条款，要是有不明白的地方赶紧问清楚。要是遇到接受劳务方违约的情况，要及时收集证据，像聊天记录、工资发放记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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试岗期未签协议遭辞退要怎么做[律师回复] 试岗期没签协议，也有事实劳动关系，被辞退别慌，按下面步骤维权。 先收集证据，工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时长、内容。 接着和单位沟通，问问为啥辞退你。要是单位没正当理由，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让他们说明理由，争取自己的权益。要是单位说你不符合录用条件，得让他们拿出具体考核标准，还有你不符合的证据。 要是和单位沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的地方。投诉的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或者恢复劳动关系。仲裁是解决劳动争议的重要办法，有法律效力。 通过这些途径，就能维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇网络诈骗信息被暴露要怎么办遭遇网络诈骗且信息被暴露，应第一时间拨打110报警，详细准确地提供诈骗信息和自身信息泄露情况。同时，更改重要账户密码，增强账户安全设置；密切关注个人金融账户动态，若发现异常及时联系银行冻结账户，防止财产损失。1.5k浏览
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网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
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在微信被微商骗钱,还把我删了怎么办在微信被微商骗钱且遭删除，可先保留聊天记录、转账记录等证据。若金额较小，可向微信平台投诉举报；若金额较大，建议立即向当地公安机关报案，警方会依据具体情况进行处理，以维护自身合法权益。1.1k浏览
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