劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
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结束两个固定劳动合同是否要赔偿[律师回复] 1、两个固定期限劳动合同结束后，要不要给赔偿，得分不同的情况来看。 要是单位打算维持甚至提高之前合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，那合同就自然终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。这么做主要是尊重劳动者自己的选择，既保障了劳动者的权益，也不会让单位负担太重。 2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己不同意续订合同；还有一种是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。平台专业咨询...
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公司在合同未期满时辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系存续期间，不少员工会担心合同没到期就被公司辞退，不知道能否获得赔偿。其实，赔偿情况得看辞退原因。 如果员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工，不用支付赔偿。比如，员工多次旷工、泄露公司机密等，公司有权直接辞退且无需赔偿。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者订立合同依据的客观情况发生重大变化等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工工作3年2个月，月工资5000元。公司合法辞退，要给3.5个月工资，即17500元经济补偿；若违法辞退，就得支付35000元赔偿金。本地优选咨询...
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单位解除合同，工会要走什么程序[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是单方面解除劳动合同，得事先把理由通知工会。工会在这个事儿里的程序是这样的。 第一步是接收通知。单位要把解除合同的理由写成书面材料给工会，工会收到通知后，先对相关情况有个初步了解。 接着是审查阶段。工会得仔细查看单位解除合同的理由，看看是不是符合法律法规，以及和劳动合同的约定是不是一致。具体审查啥呢？像解除合同的依据合不合法、程序规不规范、有没有歧视这类不当的情况，都在审查范围内。 要是审查后，工会觉得单位解除合同有问题，比如是违法解除或者程序不合法，那就要赶紧向单位提出书面意见，让单位纠正错误，重新考虑解除决定。单位也得研究工会的意见，并且把处理结果再书面通知给工会。 最后就是监督了。要是单位还是坚持解除合同，工会就得盯着单位依法给劳动者支付经济补偿等费用，保障劳动者的合法权益。要是劳动者和单位因为解除合同产生了争议，劳动者请求帮助，工会就要提供法律咨询，还会支持劳动者去仲裁或者打官司。律图黔南
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劳动合同期满，单位是否支付经济补偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，单位给不给经济补偿得分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位提出按照原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，可员工不愿意续签，那劳动合同就终止了，这种时候单位不用给经济补偿。打个比方，合同到期后，单位给的工资和工作条件都跟原来一样，员工还是不想续签，那单位就没有补偿的责任。 2、要是单位降低了续签合同的条件，像减少工资、增加工作强度等，员工不同意续签，导致劳动合同终止，单位就必须给经济补偿。 3、还有一种情况，合同到期了，单位自己决定不跟员工续签，这种情况下单位也要给员工经济补偿。补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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