劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班费怎么计算是基本工资加绩效吗[律师回复] 1.加班费计算基数确定有明确规则，通常依劳动合同约定，未约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若合同明确基本工资和绩效工资都纳入，按两者之和计算；仅约定基本工资为基数，就按基本工资算。 2.不同加班情况有不同计算标准，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能补休支付不低于200%的，法定休假日加班支付不低于300%的。 3.为保障劳动者权益，用人单位应在劳动合同中清晰约定加班费计算基数，避免模糊引发纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，若发现加班费计算不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4.3w浏览
-
公司不给工资起诉流程是怎样的[律师回复] （一）关于证据收集，要确保这些材料真实有效且能充分证明自身权益。比如劳动合同要清晰完整，考勤记录最好有公司盖章，工资条要妥善留存，同事证言要让同事愿意配合后面的流程。 （二）申请仲裁时，仲裁申请书要准确写明诉求和事实经过，按要求准备好各类证据，积极参加开庭，清晰表达自身观点。 （三）提起诉讼阶段，起诉状要写明白诉讼请求和理由，整理好证据材料。在庭审环节认真应对举证、质证和辩论，为自己争取最大权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图黔南
5解答 3.5w浏览 -
厂里欠银行几个亿发不出工资咋办[律师回复] 法律分析： （1）与厂方协商是解决工资问题的第一步，员工可借此了解企业资金状况和工资发放计划，这有助于双方协商并尝试达成解决方案。 （2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，责令厂方限期支付工资。若厂方逾期不支付，员工可获得额外赔偿金，这是保障员工权益的有效行政手段。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁裁决具有法律效力，可强制厂方支付工资。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 （4）在企业破产清算时，员工工资处于优先受偿地位，这体现了法律对劳动者权益的保护。 提醒：员工维权要注意时效性，及时收集劳动关系和工资拖欠证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。律图黔南
5解答 4w浏览
-
调岗降薪合同注意事项有哪些[律师回复] 法律分析： （1）调岗降薪本质上是对劳动合同的变更，按照法律规定，必须经双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自进行调岗降薪，就违反了合同约定，劳动者有权维护自身权益。 （2）新的劳动合同里，对于新岗位、新薪资以及工作地点等重要内容需明确清晰地约定。含糊不清的表述容易在后续引发双方对合同条款理解的分歧，从而产生纠纷。 （3）单位进行调岗时，不能带有侮辱性和惩罚性，薪资设定要合理合法，且不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的要求。 （4）在签订变更协议的过程中，劳动者要注意留存相关文件和聊天记录等。这些留存的证据在单位事后不认账或出现其他纠纷时，能成为劳动者维权的有力武器。 提醒：调岗降薪情况复杂，不同情形对应不同法律处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。律图黔南
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1898
182****1612
