劳动纠纷 法律问答
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一年后签合同，工资补偿数额会是多少[律师回复] （一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。 （二）补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者可按自身月工资计算补偿数额。 （三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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我在上班期间，同事恶意辱骂我，我动手打他了，结果只开除我一个人，还不结工资！怎么办？[律师回复] 面对这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，且解除劳动合同应当符合法律规定的程序和条件。你可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留与同事的冲突记录、被开除的通知等书面材料，以及工资未结清的证据。2. 沟通协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并解释开除的合理性。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护合法权益。记住，暴力不是解决问题的方法，即使在受到辱骂的情况下，也应当通过合法途径解决冲突。同时，用人单位开除员工需要有合理的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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