劳动纠纷 法律问答
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一年后签合同，工资补偿数额会是多少[律师回复] （一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。 （二）补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者可按自身月工资计算补偿数额。 （三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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我在上班期间，同事恶意辱骂我，我动手打他了，结果只开除我一个人，还不结工资！怎么办？[律师回复] 面对这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，且解除劳动合同应当符合法律规定的程序和条件。你可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留与同事的冲突记录、被开除的通知等书面材料，以及工资未结清的证据。2. 沟通协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并解释开除的合理性。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护合法权益。记住，暴力不是解决问题的方法，即使在受到辱骂的情况下，也应当通过合法途径解决冲突。同时，用人单位开除员工需要有合理的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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