劳动纠纷 法律问答
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凯里市-姚田...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司过年提前放假，工资计算方式是什么[律师回复] 公司过年提前放假，工资计算有不同情况。 如果提前放假的时间是法定节假日，像春节法定假期，公司得按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。这是因为法定节假日是国家规定的，员工理应享受正常工资待遇。 要是提前放假属于休息日，比如周六、周日，公司就不用额外支付工资了。休息日本来员工就不工作，没有额外劳动自然无需额外支付报酬。 而当提前放假既不是法定节假日，也不是休息日，是公司原因导致的停工停产时，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。要是超过了一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，那工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没提供正常劳动，就得按有关规定办理。不过各地规定不一样，有的地方规定要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 员工遇到公司提前放假工资计算的问题，要先确定放假性质，对照上述情况判断工资支付是否合理，若有疑问可咨询当地劳动部门。律图专业咨询...
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私人老板工资不按时发放该怎么办[律师回复] 私人老板不按时发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 第一步，先和老板好好协商。你可以让老板说清楚工资延迟发放的原因，并且确定一个支付时间，和老板达成支付协议。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会责令老板支付工资。 你还能申请劳动仲裁。申请前，得准备好能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。准备好后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请就行。 如果对仲裁结果不满意，也别担心，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量来维护自己的权益。 劳动者遇到老板不按时发工资的情况不用怕，按照这些途径一步步来，就能有效解决问题。要是在处理过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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两个月工资没给，是否能强行离职[律师回复] 工作中，要是用人单位两个月没发工资，劳动者是能强行离职的。按照法律，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就能解除劳动合同。 这种情况下，劳动者解除合同后，单位得给经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是遇到这种事，劳动者可以写书面通知给单位，说明要解除劳动合同，并且留好相关证据。之后，想拿回工资和经济补偿，有几种办法。可以先和单位协商，心平气和地谈一谈；也能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；还能申请劳动仲裁，用法律途径解决。要是在处理过程中有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图黔南
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劳动局受理拖欠工资处理的时效是多长[律师回复] 在处理用人单位拖欠工资问题时，有不同的途径和相应的时效规定。 先说向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理和处理用人单位拖欠工资的投诉，并没有明确的时效限制。不过，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的查处时效是2年，这个时间从违反劳动保障法律行为发生之日起算；要是该行为有连续或者继续状态，就从行为终了之日起算。 再说申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 给劳动者的建议是，如果遇到用人单位拖欠工资，若打算向劳动行政部门投诉，要留意查处时效；若想申请仲裁，就得关注仲裁时效，尤其要注意劳动关系存续和终止这两种不同情况下的时效差异，及时维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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