劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退可获赔偿金额是多少[律师回复] 试用期被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据不同情况判断。 如果用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。就像用人单位招销售人员，要求通过特定销售技能测试，劳动者没通过，这就属于不符合录用条件。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到试用期被辞退的情况，先和用人单位沟通协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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依据劳动法试用期离职是否要提前30天[律师回复] 很多人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职不用提前30天跟单位说，提前3天告知就行。 这提前3天通知，用书面或者口头形式都行，但为了避免以后有纠纷时不好证明，最好用书面形式。而且在通知里，要明确表达想解除劳动合同，还要写清楚离职日期。 要是劳动者没按规定提前3天通知单位，就擅自离职，还让单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。不过，单位得拿出证据证明有损失。赔偿范围一般有招用劳动者支付的费用、培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有给生产经营、工作造成的直接经济损失等。 所以，试用期离职，一定要按规定提前通知单位，最好用书面形式留下证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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员工工作满一年没签合同该怎样处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者权益咋保障？以下为你解答。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位雇人后超 1 个月但不足 1 年没签书面劳动合同，得每月给劳动者发双倍工资，最长给 11 个月。要是员工干满 1 年都没签合同，法律就当单位和员工签了无固定期限劳动合同。并且，单位要给员工支付从入职满 1 个月到满 1 年期间，每月双倍工资和正常工资的差额。 要是遇到这种情况，员工先和单位商量，让单位补签无固定期限劳动合同，给没签合同期间的双倍工资差额。要是商量不下来，员工就得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图专业咨询...
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没有劳动合同，竞业限制协议是否生效[律师回复] 在工作中，很多人觉得没签劳动合同，那竞业限制协议肯定就不生效了，其实不是这样的。 竞业限制协议说白了，就是单位和员工商量好，员工在离职后的一段时间内，不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和本单位同类的业务。它和劳动合同关系密切，但又有自己的独立性。 从法律上讲，只要单位和员工是你情我愿签的竞业限制协议，没有谁欺骗谁、威胁谁或者趁人之危的情况，而且协议内容不违法，那这个协议基本就是有效的。就算没签书面劳动合同，只要员工实际上在给单位干活，存在事实劳动关系，并且竞业限制协议里明确了双方的权利和义务，那这份协议同样受法律保护。 但是呢，单位也得按协议给员工竞业限制补偿。要是单位不给钱，员工就可以按照法律规定，把竞业限制约定给解除了。 所以啊，没签书面劳动合同，竞业限制协议也可能是有效的。员工和单位都得清楚，就算没有书面合同，在事实劳动关系里，双方关于竞业限制的权利义务也得按照法律规定和协议来。员工要是遇到单位不付补偿的情况，别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益；单位也要按规定办事，不然可能会面临法律风险。律图专业咨询...
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用人单位结束无固定期合同要怎么办[律师回复] 在与员工签订无固定期限劳动合同后，用人单位若想结束合同，得按不同情形处理，否则会有法律风险。 要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，符合法定解除情形，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工有过错。 要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，经协商也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要依法依规操作。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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