工伤赔偿 法律问答
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工人自己失误致摔伤责任该由谁担[律师回复] 工人自己失误致摔伤，责任承担因用工关系不同而有别。若为劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，即便自身失误通常也认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；若单位未缴工伤保险，则由单位负全部赔偿责任。若为劳务关系，提供劳务者因自身失误摔伤，双方按各自过错担责，若工人失误是主因，可能自担较大比例责任，若雇主存在提供劳动条件不安全等过错，也需担责。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.劳务关系中，雇主需提供安全劳动条件，减少事故发生。 3.工人自身要提高安全意识，规范操作，避免失误。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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