劳动纠纷 法律问答
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用人单位从首月起不发工资要怎么办[律师回复] 上班却拿不到工资，是许多劳动者可能遭遇的难题。当用人单位从首个月就不发工资时，劳动者可这样维权。 第一步，尝试与用人单位协商，这是最省时省力的办法。劳动者可以找单位的人事部门或者领导谈一谈，提醒对方按时发工资是他们的法定义务，问问不发工资究竟是啥原因，争取协商出解决方案。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位是否遵守劳动法规。劳动者带上能证明劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工作证等，到当地劳动监察部门填个投诉表，反映单位不发工资的情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自身权利被侵害一年内提出申请，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者胜诉，单位就得支付拖欠工资，甚至可能要给经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图黔南
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试用期被辞补偿按什么工资进行计算[律师回复] 试用期被辞退，若单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 平均工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是试用期工资低于单位相同岗位最低档工资，或低于劳动合同约定工资的一定比例，要按合法标准调整后，再计入平均工资计算。 如果单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算工资基数和经济补偿计算方式一样。 遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，比如工资条、工作记录等，和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图黔南
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已解除合同拖欠工资，应该怎样进行赔偿[律师回复] 在劳动关系里，要是合同解除了但工资还被拖欠，劳动者有办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。 劳动者也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能根据《劳动合同法》要经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，除了前面说的赔偿，还能要经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内去法院起诉。 所以，遇到单位拖欠工资，劳动者别害怕，要积极用法律武器保护自己。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图黔南
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给私人干活工钱被拖欠，该到哪儿起诉[律师回复] 给私人干活却被拖欠工钱，很多人不知该怎么办。其实，这种情况一般可通过民事诉讼解决，关键是要知道该去哪个法院起诉。 若属于劳务合同纠纷，起诉地点有规定。根据法律，因合同纠纷起诉，可去被告住所地或合同履行地的法院。被告住所地就是私人雇主的户籍所在地；要是他经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。经常居住地指公民离开住所地到起诉时已经连续住满一年以上的地方，但住院就医的地方不算。 合同履行地的确定也有办法。如果双方对履行地有约定，就按约定来；没约定或约定不明确，争议是关于给钱的，接收货币一方所在地就是合同履行地。在工钱拖欠案里，提供劳务一方所在地可看作合同履行地。 简单来说，你可以去私人雇主住所地的法院起诉，也能在自己所在地的法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、身份证明，还有能证明劳务关系和工钱被拖欠的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录、结算凭证等。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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