劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资14万怎么判决[律师回复] 结论： 拖欠工资14万需先劳动仲裁，胜诉后单位应支付工资及可能的赔偿金；单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行；若单位有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 劳动纠纷中，拖欠工资14万这类情况需先进行劳动仲裁。当劳动者胜诉，单位有义务支付工资，还可能需支付赔偿金。若单位不履行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。若单位有支付能力却拒不支付，且情节严重，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。法律规定，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会按规定受罚。如果遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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老板少发工资怎么办没签合同的[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）协商解决：与老板沟通，指出少发工资事实，要求补发工资并签订书面劳动合同。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付拖欠工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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