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公司对工作失误员工的处罚标准是什么[律师回复] 公司对工作失误员工处罚应依据合法有效规章制度。合法有效的规章制度需内容合法合理且制定经过民主程序并公示告知。 内容合法合理要求不能违反法律法规强制性规定，像罚款金额每月扣除部分不能超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 制定经民主程序指经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。 处罚方式有警告、记过、降职、扣减绩效奖金等。若员工失误造成重大损害公司可解除劳动合同，但要证明“重大损害”标准在规章制度中有明确界定。 建议公司制定制度时严格遵循法律规定，确保内容合理、程序合规；明确“重大损害”标准并公示；处罚员工时依据制度规范操作。律图黔南
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工作20年辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 1.用人单位辞退20年工龄员工的补偿分情况处理。违法辞退时，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，这里需支付40个月工资，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签，支付20个月工资作为补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 一是用人单位辞退员工前要明确辞退性质，合法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 二是计算补偿时严格按法律规定确定月工资和补偿月数，保障员工合法权益。 三是员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。律图黔南
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用工单位承担的侵权责任包括什么[律师回复] 结论： 用工单位承担侵权责任分两种情形，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责可追偿；劳务派遣中被派遣人员致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任。赔偿范围涵盖财产、人身和精神损害赔偿。 法律解析： 根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害时，单位担责是因为其对工作人员的职务行为负责，但可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣中，接受派遣的用工单位对被派遣人员的工作进行管理，所以承担侵权责任，而派遣单位有过错时也需担责。赔偿范围的规定是为全面弥补受害人损失，财产损害赔偿保障了受害人财产权益，人身损害赔偿涵盖了治疗康复等费用及因误工减少的收入等，精神损害赔偿则对受害人精神痛苦给予补偿。如果遇到用工单位侵权责任相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图黔南
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老板无故辞退员工能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）老板无故辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （5）员工要收集劳动关系及违法解除的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒： 员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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