劳动纠纷 法律问答
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临时工干了7年被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工与用人单位构成事实劳动关系且工作7年被辞退，是有补偿的。关键在于准确判断是否构成事实劳动关系，像是否接受单位管理、单位是否支付报酬等都是重要判断因素。 若构成事实劳动关系，用人单位在特定情形辞退需给予补偿： 1. 依照企业破产法规定进行重整。 2. 生产经营发生严重困难。 3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员。 4. 劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化致合同无法履行。 补偿标准一般是每工作一年支付一个月工资，7年即为7个月工资。若用人单位违法辞退，补偿标准则为经济补偿金的二倍。 建议临时工保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。律图黔南
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干了一个月的工作可以辞职吗[律师回复] （一）如果劳动者处于试用期，想辞职的话，只需要提前三日告知用人单位，这样就能够解除劳动合同。比如，劳动者在试用期内觉得这份工作不适合自己，提前三天跟单位说一声，就可以离开。 （二）要是已经过了试用期，劳动者打算辞职，那就需要提前三十日，并且要以书面的形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。例如，劳动者写一份辞职信，清楚说明自己辞职的想法，交给单位，三十天后就可以离职。不管是哪种情况，用人单位都得按照劳动者实际干活的时间，给劳动者支付相应的报酬。 （三）要是用人单位有一些不好的做法，像没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，比如该给劳动者发防护用具却不发；或者没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，总是拖欠工资；又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位，而且还能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图黔南
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临时工不干了怎么赔偿[律师回复] 关于临时工解除劳动关系的赔偿问题，有以下几点需要注意： 1. 若因用人单位原因解除劳动关系，临时工可获得经济补偿。具体补偿标准按在本单位工作年限计算：每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 2. 要是临时工主动离职，一般情况下无法获得赔偿，除非用人单位存在违法情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。 3. 具体的赔偿标准可能会因地区、行业等因素有所不同。 所以，劳动者要保留好相关工作证据，例如劳动合同、工资条等。这样在自身合法权益受到侵害时，就能更好地维护自己的权益。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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