劳动纠纷 法律问答
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医疗期被辞退了，究竟该如何处理[律师回复] 医疗期内被辞退，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工受伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除。 第一步，收集证据。一方面，准备能证明自己处于医疗期的材料，比如医院诊断证明、病历、病假条等；另一方面，保留单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。 第二步，和单位协商。可以跟单位指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复工作。要是不想继续干了，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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用人单位辞退未签合同员工该怎么补偿[律师回复] 没签合同就被用人单位辞退，员工能获得补偿吗？答案是大概率可以，主要涉及两方面。 一方面是未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。要是满1年都没签，从满1年那天起，就当用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 另一方面是辞退补偿。如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。要是单位合法辞退，得看具体情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给补偿；要是因为劳动者不能胜任工作被辞退，单位得给经济补偿。 员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，赶紧收集能证明劳动关系的材料、工资发放记录这些证据，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图黔南
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员工离职有无必要签署保密协议[律师回复] 1、员工离职时要不要签保密协议，得看实际情况。要是员工在工作的时候接触到了公司的商业机密、技术秘密等需要保密的信息，那签保密协议就挺有必要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和有保密义务的员工签保密协议。签了协议，就能把保密信息的范围、双方的权利义务，还有违约要承担的责任这些都讲清楚。这么做不仅能让离职员工守规矩，防止他们把原单位的保密信息泄露出去或者不当使用，保护公司的竞争优势和经济利益，而且要是员工违反了协议，公司还能追究他们的法律责任。 2、要是员工工作期间没接触过任何保密信息，那就没必要签保密协议。强行签的话，可能给双方都带来麻烦，还容易引发没必要的矛盾。 如今，商业竞争越来越激烈，企业的保密信息越发重要，对于员工接触保密信息的界定也需要更加细致和科学。用人单位得根据员工的工作内容，仔细判断他们有没有接触保密信息，再决定要不要和离职员工签保密协议。员工自己也要好好考虑自己的情况，保证协议内容合理合法。律图黔南
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遭遇被迫离职公司叫上班怎么解决[律师回复] 1. 要是遇到被迫离职后公司又让回去上班，咱可以这么做。先看看被迫离职的情况是不是符合法律规定的情形。像公司没按时足额给发工资，或者没给劳动者交社保这些违法事儿，劳动者因为这些被迫离职的，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司给经济补偿。 2. 如果已经书面告诉公司，因为上面说的那些原因被迫解除劳动合同了，那这时候双方的劳动关系就已经解除了，公司再要求上班就没道理。劳动者可以书面回复公司，说明劳动关系因为公司的过错已经解除了，还能要求公司给相应的经济补偿。 3. 要是被迫离职的证据不够，而且还没书面通知公司解除劳动合同，公司要求上班，劳动者可以和公司聊聊，让公司说清楚之前为啥让离职，还有之后的工作咋安排、劳动条件是啥样。要是公司说不出个合理的理由，或者不改善劳动条件，劳动者就收集点相关的证据，比如聊天记录、工作安排调整通知啥的，留着以后维权用。要是公司之后还是有违法行为，让劳动者权益受损害了，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提升，未来劳动者在遇到类似问题时，会有更有力的保障和更便捷的维权途径。律图黔南
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被辞退不当日结清怎么办[律师回复] 咱们打工的，要是被辞退了，最关心的就是工资能不能马上结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位和咱们解除劳动合同时，得一次性付清工资。要是单位没在辞退当天结清工资，咱们可以这么做。 第一步，可以先和单位协商。跟单位讲清楚法律有规定，得及时给咱发工资。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，还能责令单位限期支付拖欠的工资。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资标准的材料。 咱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的权益，让单位支付工资，说不定还能拿到经济补偿。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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