劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣员工怎样去解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除劳动合同分协商解除、提前通知解除、随时通知解除和立即解除四种情形。 法律解析： 协商解除时，员工与劳务派遣单位协商一致达成协议即可。提前通知解除方面，正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知。当用工单位有严重过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工能随时通知派遣单位解除合同。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。这些规定保障了劳务派遣员工在不同情况下的合法权益。如果大家在劳务派遣劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。律图黔南
5解答 3w浏览 -
劳动合同未签订赔偿金应该如何计算[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。 （二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。 （三）计算二倍工资时，要明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
5解答 4.2w浏览
-
该如何去认定劳务合同的法律效力[律师回复] 认定劳务合同法律效力需多方面考量。合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求，合同才具备法律效力；若存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权撤销。合同被认定无效或撤销后，自始无法律约束力。 1.主体适格：双方具备相应民事行为能力，企业依法设立，自然人达到法定年龄且精神正常。 2.意思表示真实：双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。 3.内容合法合规：不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，涉及违法活动的合同无效。 4.形式符合要求：法律规定书面形式的，应采用书面形式。 5.可撤销情形：合同显失公平时，受损害方有权请求撤销。签订劳务合同时，双方应严格遵循上述要点，保障合同合法有效。律图黔南
5解答 3.6w浏览
-
老板跑了也没劳动合同应该怎么办[律师回复] 结论： 遇到老板跑了且无劳动合同，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，还可申请财产保全，老板恶意欠薪可能涉嫌犯罪可报案追究。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监管和处理。申请劳动仲裁可要求支付工资、未签合同的双倍工资等合理诉求。对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步保障权益的途径。申请财产保全可避免老板转移财产导致劳动者权益受损。而老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任能更有力地维护劳动者权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。律图黔南
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9083
133****6869
135****6693
