劳动纠纷 法律问答
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老板少发工资怎么办没签合同的[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）协商解决：与老板沟通，指出少发工资事实，要求补发工资并签订书面劳动合同。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付拖欠工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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公司注销，拖欠的工资该如何解决[律师回复] 结论： 公司注销后拖欠工资，劳动者可根据公司注销情况将股东等列为被告追讨工资，先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，公司注销前需依法清算，股东、发起人或出资人对公司债务清理负有法定义务。若公司注销前未依法清算，劳动者可将其列为被告要求支付工资；若公司未经清算即办理注销登记致无法清算，劳动者可主张其承担清偿责任。劳动者追讨工资时，可先和相关责任主体协商，若协商不通，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和拖欠工资事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在追讨被拖欠工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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劳动合同能否通过仲裁方式解除[律师回复] （一）如果劳动者或用人单位要通过仲裁方式解除劳动合同，需确认自身属于法定或约定的合同解除情形，比如法定情形中用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者严重违反用人单位规章制度等。 （二）当双方就解除事宜无法协商一致时，及时在仲裁时效内，准备好充分证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，在仲裁过程中积极配合，按要求提供证据，以支持自己解除合同及相关诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明劳动合同解除争议可通过仲裁途径解决。律图黔南
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