劳动纠纷 法律问答
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用人单位从首月起不发工资要怎么办[律师回复] 上班却拿不到工资，是许多劳动者可能遭遇的难题。当用人单位从首个月就不发工资时，劳动者可这样维权。 第一步，尝试与用人单位协商，这是最省时省力的办法。劳动者可以找单位的人事部门或者领导谈一谈，提醒对方按时发工资是他们的法定义务，问问不发工资究竟是啥原因，争取协商出解决方案。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位是否遵守劳动法规。劳动者带上能证明劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工作证等，到当地劳动监察部门填个投诉表，反映单位不发工资的情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自身权利被侵害一年内提出申请，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者胜诉，单位就得支付拖欠工资，甚至可能要给经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图黔南
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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试用期被辞补偿按什么工资进行计算[律师回复] 试用期被辞退，若单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 平均工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是试用期工资低于单位相同岗位最低档工资，或低于劳动合同约定工资的一定比例，要按合法标准调整后，再计入平均工资计算。 如果单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算工资基数和经济补偿计算方式一样。 遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，比如工资条、工作记录等，和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图黔南
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用人单位辞退未签合同员工该怎么补偿[律师回复] 没签合同就被用人单位辞退，员工能获得补偿吗？答案是大概率可以，主要涉及两方面。 一方面是未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。要是满1年都没签，从满1年那天起，就当用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 另一方面是辞退补偿。如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。要是单位合法辞退，得看具体情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给补偿；要是因为劳动者不能胜任工作被辞退，单位得给经济补偿。 员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，赶紧收集能证明劳动关系的材料、工资发放记录这些证据，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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