合同事务 法律问答
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云南-蔡志...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
云南-胡德...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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在哪些情况下能订立无期限合同[律师回复] （一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位协商，争取订立无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，可要求订立无固定期限劳动合同。 （四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律图红河
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无固定合同赔偿金该如何算出[律师回复] （一）赔偿金计算基础是经济补偿标准的二倍。 （二）经济补偿计算： 1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.六个月以上不满一年，按一年计算。 3.不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等内容，与上述内容一致。律图楚雄
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质押是否必须要签书面合同[律师回复] 结论： 质押原则上需订立书面合同，质权设立时间因权利凭证情况而异，未签书面合同但一方履行主要义务且对方接受时合同也成立。 法律解析： 根据相关法律规定，质押分为动产质押和权利质押，设立质权应采用书面形式订立质押合同，这有助于明确双方权利义务，减少纠纷，保障交易安全和质权稳定性。对于以汇票、本票等特定权利出质的情况，有权利凭证的，质权自权利凭证交付质权人时设立；没有权利凭证的，质权自办理出质登记时设立。即使未签订书面合同，若一方已履行主要义务且对方接受，质押合同同样成立。在质押相关事务中，涉及诸多法律细节和潜在风险。如果遇到质押方面的法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。律图丽江
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合同标的价格如何确定[律师回复] 合同标的价格确定方式丰富且灵活。常见方式是合同双方协商确定，依据意愿和市场行情达成一致并写入合同。若未约定或约定不明，先协议补充，无法补充则按合同相关条款或交易习惯确定。若仍无法确定，执行政府定价或指导价的按规定履行，其他情况按订立合同时履行地市场价格履行。特殊商品或服务可参考专业评估机构评估价、行业标准价等。确定价格要遵循公平、自愿、等价有偿原则，避免显失公平。 1.合同双方应优先自行协商确定价格，保障双方意愿体现。 2.出现约定不明情况，及时进行协议补充，明确价格。 3.参考政府规定、市场价格及专业评估等方式时，确保公平合理。律图红河
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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