劳动纠纷 法律问答
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劳动者遇单位不缴社保，该如何求偿[律师回复] 1、单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有多种办法来争取赔偿。先试试和单位好好商量，跟单位提出尽快把之前没交的社保补上，以后也得按规定正常缴纳。这种方式比较平和，能避免把和单位的关系闹僵。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督单位依法缴纳社保，他们会去调查单位的违法行为。要是确实存在问题，会让单位在规定时间内补缴社保，还会根据情况对单位进行罚款。 3、也可以向社保经办机构反映情况。社保经办机构会督促单位补缴社保，如果单位还是不执行，社保经办机构可以采取强制手段。 4、劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提出申请，要求单位补缴社保并给予相应赔偿。要是因为单位没交社保让劳动者有了损失，比如看病不能用医保，自己花了不少钱，劳动者可以要求单位赔偿这些损失。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保护自己的权益。在整个索赔过程中，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据。随着法律意识的提高和劳动保障体系的不断完善，劳动者维护自身社保权益的途径会更加畅通，未来劳动纠纷的处理也会更加高效和公正。律图西双版纳
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公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不[律师回复] 公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。 要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工可以要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图丽江
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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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