劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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劳动法2N赔偿是多少[律师回复] 职场里很多人听过所谓2N赔偿，这不是法律条文里的正式表述，是大家对违法辞退双倍赔偿金的通俗叫法。 它的触发场景只有一种，就是单位没走任何合法流程，单方面违规解除或者直接终止了劳动合同。 计算的时候先看你在这家单位的连续工作时长，每干满一年就能拿到两个月的工资，六个月以上不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的直接拿一个月的工资。这里的月工资不是你到手的实发数，是辞退前十二个月的平均应发收入，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴所有能拿到手的货币收入。 如果你的月均应发工资，已经超过单位所在直辖市或者设区市公布的当地上年度职工月平均工资三倍，计算基数只能按当地社平工资三倍封顶，对应的计算年限最多也只能算十二年。 要注意它和普通经济补偿的边界，符合法定流程的正常辞退，单位只需要付对应N的补偿，不可能直接触发双倍的2N标准，别搞混适用场景白白错过合法主张的机会。丽江法务
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竞业限制有没有追诉期的规定[律师回复] 竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。劳动者和用人单位的权利义务受劳动法律规范调整。 请求法律保护的期限适用民事权利诉讼时效一般规定。相关依据为现行有效的民事法律规范条款。时效时长为三年。起算节点为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。 竞业限制的法定期限上限为二年。相关依据为现行有效的劳动合同法律规范条款。该限制针对劳动合同解除或终止后时段。约束范围为劳动者入职竞争关系单位，或自行开业生产经营同类产品、从事同类业务的行为。该期限属于法律强制性规定，超出部分对劳动者无法律约束力。 主张对方违反竞业限制约定的，诉讼时效起算点通常为知道或应当知道违约行为发生之日。存在不可抗力等正当理由导致无法及时主张权利的，时效可依法中止或中断。律图文山
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裁员赔偿金是公司赔还是社保赔[律师回复] 很多人被裁员后会疑惑，经济补偿的钱到底该谁出，这里要先明确，这笔钱的支付责任完全在你所在的用人单位，和社保经办机构没有任何关系。很多人会把它和失业保险待遇的责任搞混，只有一种情况公司需要在失业保险待遇范围内额外赔钱，就是公司之前没依法给你缴纳失业保险，导致你失业后没法从社保部门领到失业相关待遇，这部分的赔偿和裁员经济补偿是完全不同性质的两笔钱，不能混为一谈。 按照劳动合同法的明确要求，公司要是走合法流程裁员，比如因为破产重整、生产经营碰到严重困难这类法定情形启动裁员，就要按你在这家公司的工作年限来算经济补偿。具体的计算方式是你每干满一年，就能拿到相当于一个月的工资作为补偿。干了六个月以上但不满一年的，直接按一年算，工作时间不满六个月的，就补偿半个月的工资。这个工资的基数不是你的基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，里面要把计时计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有你从公司拿到的货币性收入全部算进去。 要是公司根本没走正当裁员理由，也没履行法定的裁员程序，属于违法裁员的情况，就要按刚才说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。 碰到公司拖着不肯支付补偿或者赔偿金的情况，你不用自己和公司反复拉扯耗时间，可以直接向当地劳动行政部门投诉，也可以走劳动仲裁的流程来主张自己的合法权益。律图昭通
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合同快到期一般提前多久续签[律师回复] 合同续签的提前时间没有全国通用的强制法律要求，不同类型合同的处理规则完全不同，操作上不能一概而论。 普通民商事类的租赁合同合作协议这类续签安排全靠双方自主约定，原合同里提前说好的通知时间优先执行，没写约定的就尽量在到期前一到三个月协商，谈妥后补签书面协议就行。如果之前合同里已经写了自动续期条款，条件满足时直接延续效力，不用额外走协商流程。 劳动合同的续签规则要额外留意法定责任，哪怕没有强制提前时间，只要原合同写了提前三十天这类通知要求，双方就得照做。合同到期后单位没降薪降福利主动提续签，劳动者不愿意签的，单位不用付补偿。除此之外合同到期不续，单位都要给员工付对应工龄的经济补偿。 原合同到期后员工还在正常上班，单位超过一个月没签新的书面合同，从第二个月开始要给员工发双倍工资，拖满一年没签的，直接默认双方已经签订无固定期限劳动合同。云南法务
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