劳动纠纷 法律问答
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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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上班没交社保，提离职当天是不是能走[律师回复] 未缴纳社保时提离职当天能否直接走，要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者能解除劳动合同。不过，法律没明确说劳动者提出离职当天就能直接走。 通常，劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。但单位没交社保是违法的，侵害了劳动者权益，这种情形下劳动者能马上解除合同，不用事先告知单位。 实际操作中，劳动者因为单位没交社保提离职，建议先和单位沟通，让单位补缴社保。要是单位拒绝，劳动者书面通知单位解除合同后，就可以马上离职。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。 虽然法律赋予了劳动者即时解除合同的权利，但为避免后续纠纷，建议先和单位协商社保问题，并且保留好相关证据。律图楚雄
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社保没交满15年中断了会怎样[律师回复] 社保没交满15年中断有这些影响。 养老保险上，到法定退休年龄累计缴费不足15年，不能按月领基本养老金。可以继续缴费到满15年再按月领，也能转入城乡居民养老保险按规定享受待遇。因养老金和缴费年限、金额有关，中断期间不计算缴费年限，养老金待遇会受影响，缴费年限长、金额高，养老金才多。 医疗保险方面，中断缴费次月起，不能享受医保报销待遇。要是中断时间长，再次参保可能有等待期，等待期内医疗费不能报销。部分地区医保缴费年限和退休后医保待遇挂钩，中断可能影响退休后医保待遇。 生育保险、失业保险、工伤保险，一般要在缴费状态才能享受相应待遇。中断缴费期间，无法获得保障。像生育保险中断，生育时不能享受生育津贴和医疗费报销；失业保险中断，不符合领取条件就不能领失业金；工伤保险中断，工作中受伤或患职业病，不能获得保险赔偿。 建议尽量保持社保连续缴纳，如果出现中断，根据自身情况尽快补缴或按规定接续缴纳，避免影响自身权益。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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