劳动纠纷 法律问答
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雇主赔偿范围规定有哪些[律师回复] 解析： 正常情况下，雇主的赔偿责任主要集中于由于雇佣活动所引起的对员工身体权益造成的侵害，例如，雇员在作业过程中的身体创伤或者由于职业环境所引发的疾病等。赔偿款项可能涉及到医疗费用、护理成本、停工期工资补偿、以及残障赔偿金等多个方面。若不幸发生员工在工作期间离世的事件，除上述相关费用外，还需要承担丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等外支出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。丽江法务
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劳动纠纷怎么维权[律师回复] 解析： 在面临劳动纠纷之际，我们有多种途径来维护自己的权益。 首先，我们可以选择与雇主进行友好协商，以寻求和平解决问题的可能性。若协商无果，您也可以向当地劳动监察部门提出投诉请求，由他们对相关企业展开严格的监督检查。除此之外，您还有权依法申请劳动仲裁，这是具备法律约束力的重要途径之一。 然而，若对仲裁裁决结果仍不满意，您有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。丽江法务
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