劳动纠纷 法律问答
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安宁市-张英律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工操作失误造成损失应怎样处罚[律师回复] （一）企业处罚员工操作失误致损，要依据劳动合同或合法的公司规章制度。公司规章制度应内容合法、制定程序民主，且向员工公示或告知。 （二）经济赔偿是常见处罚方式，可从员工工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）根据失误严重程度，可给予警告、记过等纪律处分。 （四）企业需区分员工是一般过失还是重大过失，一般过失不应让员工承担全部赔偿责任，重大过失可要求适当赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。云南法务
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做临时工老板总拖着工钱不给怎样解决[律师回复] （一）先与老板协商，向老板说明按时支付工钱是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工钱。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会按规定处理。 （三）可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图昭通
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老板口头答应的奖金没发，可否去起诉[律师回复] （一）收集证据。可以收集聊天记录、录音、同事证言等，以此证明老板承诺发放奖金以及奖金的具体数额。 （二）与老板协商。在收集好证据后，先尝试与老板进行协商，友好解决奖金问题。 （三）投诉或仲裁。若协商不成，有证据证明约定的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）起诉。对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。云南法务
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工厂倒闭时员工工资赔偿走官司怎样解决[律师回复] 结论： 工厂倒闭员工追讨工资赔偿走官司，需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，工厂不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，员工在工厂倒闭追讨工资赔偿时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资水平，这是维权的基础。先申请劳动仲裁是法定的前置程序，在仲裁过程中可以进行调解，调解不成则由仲裁委裁决。若员工对仲裁结果不满意，有权在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院的审判来维护自身权益。法院判决后，若工厂不履行判决，员工可申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。如果在处理此类纠纷过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图迪庆
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员工粗心造成20万损失要赔多少钱[律师回复] （一）判断员工过错程度，若员工故意或有重大过失，需承担赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。 （二）查看用人单位规章制度和劳动合同，看其中是否有关于损失赔偿的规定和办法。 （三）赔偿金额要与员工过错程度相符，并且保障员工及其家属基本生活。 （四）每月扣除的赔偿金额不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （五）先由双方协商赔偿金额，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图玉溪
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