劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁确定关系流程[律师回复] 申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。云南法务
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与分公司签合同可对总公司仲裁吗[律师回复] 和分公司签合同，遇到纠纷时能对总公司仲裁吗？答案是特定情形下可以。 分公司没有法人资格，民事责任得由总公司承担。要是合同里约定了仲裁条款，并且分公司是在总公司授权范围内签的合同，那这个仲裁条款一般是有效的，就能按约定去仲裁。 虽然分公司能以自己的名义参与民事活动，但它没办法独立承担民事责任。在仲裁中，如果分公司没法履行裁决确定的义务，就可以要求总公司来承担。 实际操作中，要是分公司管理的财产不够承担责任，权利人可以把总公司追加为被申请人。就算合同是和分公司签的，一开始也是以分公司为被申请人启动仲裁程序，但到了执行阶段，要是分公司财产不够，还是会涉及总公司财产，这其实就是在追究总公司的责任。 不过要注意，仲裁事项必须在仲裁协议约定的范围内，而且不能违反法律的强制性规定。要是对仲裁流程、范围等还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。丽江法务
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申请劳动仲裁时能不能一并申请工伤赔偿[律师回复] 申请劳动仲裁时能一并申请工伤赔偿，但要满足条件。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，只要符合受理条件，仲裁委就会受理。 想在劳动仲裁中一并申请工伤赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序，劳动能力鉴定能明确工伤职工的伤残等级，这两个是确定工伤赔偿数额的关键依据。 申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些能证明劳动关系、工伤事实和伤残程度。在仲裁请求里，要清楚列出各项工伤赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，还要说明计算依据和金额。 要是用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可能会启动行政复议或行政诉讼程序，这会影响劳动仲裁的进程。 所以，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可在劳动仲裁中一并申请工伤赔偿，这样能高效解决纠纷，维护自身合法权益。律图昭通
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若不服劳动仲裁裁决能不能去起诉[律师回复] 不服劳动仲裁裁决能不能起诉，得看具体情况。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就能向人民法院起诉。但用人单位就没这么自由了，只有在出现法定情况时，比如仲裁适用的法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等，才可以在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等裁决被撤销，用人单位才能去法院起诉。 再是非终局裁决。劳动者和用人单位要是对这裁决不服，收到裁决书十五天内可以去法院起诉。要是超过这个时间没去起诉，那裁决书就生效了。 终局裁决适用的范围，主要是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 大家清楚这些不同规定后，就能按法律程序，在规定时间内及时去起诉或者采取其他办法，保障自己的合法权益。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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