劳动纠纷 法律问答
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不同意调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 要是不同意调岗想申请赔偿，可以按下面的步骤来做。 先弄清楚用人单位调岗合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，又没有合理的理由，像生产经营需要、调岗后工资待遇没明显降低、工作地点也没有特别不方便这些，那这个调岗可能就是违法的。 如果调岗不合法，你可以写书面通知给用人单位，表明你不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低你的工资、和你解除劳动合同，你就得收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。 接下来，你可以和用人单位协商赔偿的事。你可以要求恢复原来的岗位，补发工资的差额。要是已经被违法解除劳动合同了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
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劳动调解录音能否当作证据使用[律师回复] 1、劳动调解时录的音，一般是能当证据用的，但得符合一定条件才行。法律规定，证据得合法、真实，还得和案子有关联。 2、先说合法性。录音的获取方法得合法，不能用侵犯别人隐私、违反法律规定的手段来弄。就拿在别人家里装窃听器偷偷录音来说，这种方式拿到的录音是不合法的，也就不能拿来当证据。 3、真实性方面，录音不能被剪接、伪造，内容得是最开始的、真实的。要是把录音改了，那它作为证据的作用就会大打折扣。 4、关联性也很关键，录音内容得和劳动争议案件直接相关，能证明案件里的一些事儿。像双方在工资、工作时间、劳动条件这些方面有争议，录音能反映这些情况才行。 不过，劳动调解录音证明力有多大，得和其他证据一起综合着看。要是只有这一个录音，没有别的证据，它的证明力就弱一些。要是有书证、物证、证人说的话这些证据和录音相互验证，形成一套完整的证据体系，那录音的证明力就变强了。总之，劳动调解录音符合上面这些条件，就能在处理劳动纠纷的时候当个证据用。云南法务
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公司岗位撤销后，员工能获得什么补偿[律师回复] 公司撤销岗位，在法律上算客观情况重大变化。遇到这种情况，不同处理方式对应不同补偿标准。 要是公司和员工就变更劳动合同内容谈妥了，双方按新合同继续履行，这种时候员工没有补偿。 要是双方没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿，补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司撤销岗位后，没按法定程序来，比如没提前通知，也没给代通知金，那就属于违法解除合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况要多留意公司的处理方式，保障自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。丽江法务
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怀孕时被降职降薪应该如何解决[律师回复] 女职工怀孕、生育、哺乳期间，权益受法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因这些情况降低女职工工资、将其辞退或解除合同。 若怀孕时遭遇降职降薪，别慌，有办法解决。第一步，先和单位好好协商，明确告诉单位这种做法违反法律，要求恢复原职和工资。协商解决省时省力，也利于后续工作。要是协商不成，可向单位的劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促成双方和解。 也能向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位遵守劳动法规的情况，责令改正违法行为。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据证据和陈述审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过这些途径，女职工能维护自己的合法权益。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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