劳动纠纷 法律问答
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公司上诉员工终审会怎么判[律师回复] 在公司起诉员工的案件里，终审判决结果得看具体案子的情况。终审是打官司的最后一步，二审法院会把一审判决里认定事实、使用法律的情况通盘审查。 要是一审的时候，事实认定得明白，证据也足够扎实，法律用得对，审判程序也合规，那二审一般就会驳回公司的上诉，维持原来的判决。举个例子，在劳动纠纷中，员工在一审时拿出了充足的证据，证明公司是违法解除的劳动合同，可公司在二审的时候又拿不出新证据，那二审很大可能就会维持一审让公司给赔偿金的判决。 但要是一审在认定事实或者适用法律方面出了问题，二审法院就会按照法律规定修改、撤销或者更改一审判决。比如一审没正确用劳动方面的法律法规，算加班工资的标准弄错了，二审就会重新算，给出正确的判决。另外，如果一审违反了法定程序，还可能影响到案件最终的正确判决，二审就会裁定撤销原来的判决，把案子发回原审法院重新审理。 在实际中，终审判决得依据事实，严格按照法律来。在终审之前，双方有争议的事实都会仔细再核对一遍，证据也会严格审查。最后是维持原判，还是进行改判，又或者发回重审，全看案件的真实情况和证据状况，得按照相关的实体法和程序法规定来。 给大家提个法律建议，如果公司或者员工对一审判决不服，要上诉的话，一定要在规定时间内进行，并且准备好充分的新证据或者指出一审判决里明显的错误。要是自己不太懂法律程序，最好找专业的律师帮忙处理。律图楚雄
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员工不同意企业调岗能获得赔偿吗[律师回复] 员工不同意企业调岗，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业和员工商量好了，那是可以变更工作岗位这些劳动合同内容的。可要是企业没和员工商量，就直接给员工调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能拿到赔偿。赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。 不过，如果企业调岗是合理的，比如是因为经营需要，而且调岗后工资没降，工作条件也没变差，没有侮辱和惩罚性质，员工没正当理由就拒绝调岗，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给赔偿。 所以，员工不同意调岗能不能拿到赔偿，关键看企业调岗合不合法合理。要是员工觉得企业调岗不合法，先和企业协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图迪庆
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履职尽责方面追诉期限是多少时长[律师回复] 1、履职尽责相关问题的追诉期限，得看具体涉及的罪名。在刑法里，追诉期限和该罪名的法定最高刑罚有关。 2、要是法定最高刑不到五年有期徒刑，过了五年就不再追究刑事责任；要是法定最高刑是五年以上、不满十年有期徒刑，过了十年不再追究；法定最高刑为十年以上有期徒刑，十五年后不再追诉；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，二十年后不再追诉。不过，如果二十年后觉得有必要追诉，得报最高人民检察院批准才行。 3、拿渎职类犯罪举例，要是情节比较轻，法定刑罚也低，那追诉期限可能就只有五年。但要是犯罪情节严重，对应的法定刑罚高，追诉期限也会变长。 4、另外，要是人民检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查，或者人民法院已经受理案件，犯罪嫌疑人却逃避侦查或者审判的，就不受追诉期限的限制。还有，如果被害人在追诉期限内提出控告，而人民法院、人民检察院、公安机关该立案却不立案的，同样不受追诉期限限制。 5、所以，要精准确定履职尽责方面的追诉期限，就得先搞清楚具体涉嫌什么罪名，以及这个罪名对应的法定刑罚是怎样的。律图楚雄
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公司合并导致降职员工应如何赔偿[律师回复] 1、公司合并后让员工降职，如果这属于变更劳动合同的情况，就得跟员工商量并达成一致。要是公司没跟员工商量就擅自给员工降职，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。 2、要是员工因为公司降职而解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资情况。 3、要是公司合并后的降职行为被认定是违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、员工遇到降职和赔偿问题，能先跟公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来确定公司有没有违法行为，以及该给多少赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，类似因公司合并导致员工权益受损的纠纷可能会增多。未来，相关法律法规可能会进一步细化和完善，以更精准地处理此类劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。同时，企业在进行合并等重大决策时，也会更加注重合规操作，避免因劳动纠纷带来的法律风险和声誉损失。云南法务
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工作12年被公司辞退该怎么补偿[律师回复] 1、工作12年后被公司辞退，补偿得看具体情况。要是公司辞退得合法，而且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司依法搞经济性裁员这些，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作12年的话，公司就要给12个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是公司辞退不合法，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这么算下来，工作12年，公司就得给24个月工资作为赔偿金。 3、劳动者可以先和公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动者的权益保护越来越受重视，相关法律法规也在不断完善。未来，在劳动纠纷处理方面可能会更加高效、公正，劳动者在维护自身权益时可能会有更多的途径和更有力的保障。对于企业来说，也需要更加注重合法合规经营，避免因违法辞退等行为带来不必要的法律风险和经济损失。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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