劳动纠纷 法律问答
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无责工人退场情况要如何处置[律师回复] 无过错的工人被迫退场该怎么办？下面教你正确的处理方式。 第一步，结算工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和工人解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。单位得按照工人实际工作时间，结合合同约定的工资标准来算，正常工作工资、加班费等都得给。 第二步，看是否有经济补偿。要是因为合同期满单位不续签，或是单位经济性裁员等法定情况导致工人退场，单位就必须支付经济补偿，补偿金额按工人在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。 第三步，退还相关物品。要确定工人手里有没有单位的东西，像工具、设备、工作服这些，有的话就得办好交接退还手续。 第四步，让单位出具证明。单位要给工人开解除或终止劳动合同的证明，上面要写清楚合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在单位的工作年限等信息，方便工人再找工作、办失业登记。而且，单位得在十五天内给工人办档案和社保关系转移手续。律图昭通
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若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
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员工工作中打人，公司该承担什么责任[律师回复] 员工在工作时打人，公司要不要担责、担责范围多大，得看具体情况。 要是员工打人是在履行工作任务，按《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因为执行任务造成他人损害，就由用人单位担侵权责任。好比保安履行安保职责，在合理制止他人不当行为时方式不对，导致对方受伤，这时公司就得承担赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。不过，公司赔了之后，要是员工有故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。 要是员工打人跟工作任务没关系，是个人行为，像因为私人矛盾在工作场所动手，一般公司不用担侵权责任，由打人的自己承担民事赔偿，严重的话还可能负刑事责任。但要是公司管理有过错，比如没及时制止暴力行为、安保措施没做好，那公司可能要按过错程度承担相应的补充责任。 总之，员工工作时打人，公司是否担责，重点看是不是执行工作任务，以及公司管理上有没有过错。律图楚雄
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若老板强制员工休息员工该干什么[律师回复] 碰到老板强制员工休息的情况，员工得根据具体状况采取不同办法。 要是强制休息是有合法合理理由的，像企业遭遇不可抗力，或者经营困难要歇业，安排员工轮休等，员工最好配合老板的安排。在休息这段时间，员工可以自由安排个人事情，既能放松身心，也能处理生活琐事，还能自我提升，比如学个新技能，看看专业书籍。不过，员工得保证联络畅通，按照老板要求的方式，适时汇报自己的状态，这样公司有紧急情况时就能及时联系上员工。 要是老板的强制休息不合法，比如找不合理的借口强迫员工休息，还不发工资或者降低工资待遇，这就侵犯了员工的劳动权益。这种情况下，员工可以先和老板友好沟通，让老板说明休假原因，并且按照法律规定支付工资或者提供相应待遇。沟通的时候，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据。 如果和老板沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和处理。员工也可以先收集好证据，然后申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图文山
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司机受雇期间摔伤，责任如何界定[律师回复] 司机受雇期间摔伤，责任界定得看雇佣关系性质。 要是属于劳动关系，司机在工作时间和工作地点，因工作原因摔伤，通常会认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。用人单位得在规定时间内申请工伤认定，若没申请，职工或其近亲属能自己申请。认定为工伤后，司机能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是属于劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若司机从事雇佣活动时，因雇主过错摔伤，雇主得承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等；若司机自身有过错，像疏忽大意、违规操作，要根据过错程度减轻雇主赔偿责任。另外，若第三人行为致司机损害，司机可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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