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劳动仲裁结果下来公司不赔偿怎么办
[律师回复] 可以委托律师申请强制执行
迟钰律师
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你好!我想咨询一下,我入职公司一年多,公司一直拖着不给我给买社保,而且劳动合同也不给我签,又逼迫我主动离职,这种情况我申请劳动仲裁,有没有成功的机率
[律师回复] 1.就未签劳动合同事宜可主张双倍工资赔偿;2.就被迫离职得看是否满足法定情形。详情可加TFJATEK咨询。
迟钰律师
4解答
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我公司未与员工签订劳动合同,员工提出仲裁,需要支付双倍工资。但员工工作期间,存在工作失误,导致公司有损失
[律师回复] 双倍工资是有时效限制的,诉讼时效一年。工作期间存在严重的失误造成损失的可以要求赔偿,一般失误我认为是不承担责任的
姚春波律师
4解答
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寻找此人是为了拿打工的钱
[律师回复] 如果是打工应得的报酬,可先与对方协商,协商不成收集证据去劳动仲裁或向法院起诉。要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
3解答
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劳动仲裁流程怎么走
[律师回复] 首先准备证据材料,写好仲裁申请书,然后向仲裁委提交申请,等待受理和开庭通知,最后参加庭审,等待裁决结果。有不懂的随时问。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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