工伤赔偿 法律问答
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员工入职第一天工伤怎么办[律师回复] （一）明确劳动关系建立时间。员工入职第一天发生工伤，要清楚劳动关系自用工之日起就已经建立了，即便还没签订正式的劳动合同，双方的劳动关系也是存在的。 （二）单位申请工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务，要及时提交相关材料，配合认定工作。 （三）特殊情况下职工方申请。要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身合法权益。 （四）准备认定材料。在认定工伤的过程中，需要提供能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，入职第一天的话，可能还没有正式合同，这时入职通知等其他能证明劳动关系的证据也可以。同时，还需要准备医疗诊断证明等材料，这些材料要真实、准确。 （五）享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤，员工就可以依法享受工伤保险待遇。如果单位之前依法缴纳了工伤保险费，就由工伤保险基金按照规定支付相关费用；要是单位未依法缴纳工伤保险费，那么就由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图昆明
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工伤恢复过多久能辞退员工[律师回复] 员工工伤期间的辞退问题受严格法律规制。首先，工伤恢复期间，用人单位一般不得辞退员工，这是保障员工合法权益的基本要求。其次，停工留薪期内，用人单位必须保障员工相应权益，其时长通常据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月，特殊情况可延长。 劳动能力鉴定结果出来后，情况也有所不同： 1. 若职工丧失或部分丧失劳动能力，除严重违反规章制度等特殊情形外，用人单位不得随意辞退。 2. 若职工恢复良好且无劳动能力受限等特殊情况，单位辞退也需遵循法定程序，如提前通知等。 建议用人单位严格遵守相关法律规定，辞退员工前充分评估法律风险。员工自身也应了解权益，必要时通过合法途径维权。律图云南
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工伤解除劳动合同多久才能重新签合同[律师回复] 工伤解除劳动合同后重新签合同无法定固定时间间隔。 1. 若工伤职工康复且双方自愿重建劳动关系，可随时协商重签合同。这体现了劳动关系建立中双方的自主意愿，保障了职工再就业权利和用人单位的用人自主权。 2. 涉及工伤赔偿、伤残鉴定等后续问题时，要先妥善处理。如一次性伤残就业补助金等补偿需确定并支付（符合条件的情况下），避免后续纠纷。 3. 用人单位重聘工伤职工签合同，要遵循平等自愿、协商一致原则，合同条款也应符合劳动法律法规。工资待遇、工作岗位、劳动保护等条款需明确合法，以保障职工权益。 建议双方在重签合同前，就相关问题充分沟通协商，明确各自权利义务；用人单位要严格依法制定合同条款，工伤职工也要仔细审查合同内容。律图普洱
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在工地跟包工头干活受伤该起诉谁[律师回复] 结论： 在工地跟包工头干活受伤，可能涉及包工头、建筑施工企业、发包人等多个责任主体，起诉前要收集好相关证据依法维权。 法律解析： 包工头作为直接雇佣者，有过错就要承担侵权责任。建筑施工企业把工程发包给无用工主体资格的包工头，要承担工伤保险责任，伤者可将二者列为共同被告起诉。发包人若选任有过错，比如明知包工头无资质仍发包，同样要担责。为了保障自身权益，起诉前需收集各类证据，像劳动合同、考勤记录、证人证言、诊断证明等。这些证据能证明受伤事实以及与相关方的关系。要是在工地受伤遇到了难题，不清楚具体的法律流程和自己的权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地通过合法途径维护自身权益 。律图普洱
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农民工突发疾病单位承担什么责任[律师回复] 农民工在工作时间和工作岗位突发疾病，存在不同情形下单位责任的差异。 1. 视同工伤情形：若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。单位需承担工伤赔偿责任，涉及医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。 2. 非视同工伤情形：单位一般无直接法律赔偿责任。但要是单位未依法缴纳基本医疗保险费，使员工无法享受医保待遇，对于医保可报销部分，单位要承担赔偿责任。 解决措施及建议：单位应严格遵守法律法规，按时足额为农民工缴纳基本医疗保险费，降低自身法律风险。同时，倡导单位在员工突发疾病时，基于人道主义给予适当救助，体现企业人文关怀。律图云南
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