工伤赔偿 法律问答
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工伤保险承担的保险责任有哪些[律师回复] 结论： 工伤保险承担多项责任，涵盖工伤治疗康复费用、生活护理费用、伤残补助、工亡补助及劳动能力鉴定费等。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤保险旨在保障职工在遭受工伤时的合法权益。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，都由工伤保险承担。住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，以及安装伤残辅助器具的费用也在其保障范围内。对于评定伤残等级且需生活护理的人员，会给予生活护理费。职工因工致残，按不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定费同样由工伤保险承担。这些规定充分体现了工伤保险对职工权益的保障。如果大家在工伤保险方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图云南
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因加班猝死会不会有相应赔偿[律师回复] （一）若职工加班猝死，家属应判断是否符合工伤认定条件，比如是否在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合条件的及时申请工伤认定。 （二）认定为工伤后，近亲属可准备好相关材料，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，家属可要求用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由基金向用人单位追偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图云南
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合同工生病死亡有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）合同工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取相应补偿，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （2）若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，不过可能基于人道主义给予一定补偿。当单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇时，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。 提醒： 合同工生病死亡补偿情况较复杂，建议及时咨询律师，确定自身权益及获得补偿的途径。律图曲靖
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劳动合同到期没续签遇工伤怎么弄[律师回复] （一）工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （三）要求双倍工资：因未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资。 （四）确定赔偿主体：用人单位缴纳了工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 （五）协商与仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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