工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上撞人，公司需承担什么责任[律师回复] 员工上班路上撞人，公司担责情况得具体分析。一般来讲，员工在上班路上撞人是个人的侵权行为，和工作任务没啥关系，公司通常不用担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，只有员工在执行工作任务时造成他人损害，公司才要担责，而且公司担责后，要是员工有故意或重大过失，公司还能找员工追偿。 上班途中一般不算执行工作任务的时间和范围，所以大多是撞人的员工自己承担赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是撞得严重，导致他人重伤或者死亡，员工负主要或全部责任，还可能要承担交通肇事罪等刑事责任。 不过也有特殊情况，要是员工在上班路上是受公司指派去完成特定工作任务，这时候撞人就相当于执行工作任务造成他人损害，公司就得承担侵权责任了。 给大家提些实用建议，员工在上班路上要遵守交通规则，避免发生撞人等侵权行为。要是不小心撞了人，要积极承担责任，主动赔偿。公司也应该明确员工的工作任务范围，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的法律问题，最好咨询专业律师。律图云南
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申请工伤同事拒绝写证人证言怎么处理[律师回复] 申请工伤认定时，要是同事拒绝写证人证言，别慌，有办法应对。 其实，同事不提供证人证言，不代表就不能申请工伤。根据工伤保险规定，证人证言不是认定工伤必不可少的东西。咱们可以自己去收集其他能证明工伤事故发生的证据。比如现场监控视频，要是事故发生地有监控，就去跟相关管理部门说，把视频调出来。还有就医记录，像医院的诊断证明、病历这些，上面清楚写着受伤时间、原因和状况，能给工伤认定提供有力支持。另外，工作证、排班表、任务分配记录等和工作相关的证据也得准备好，用来证明受伤的时候是在工作时间和工作场所内。 也可以和拒绝的同事好好聊聊，跟他讲讲作证对自己申请工伤有多重要，打消他的顾虑。有的人可能怕影响同事关系或者工作，你就告诉他，作证是每个公民的义务，而且法律会保护证人的权益。 要是前面这些办法都不管用，就跟劳动保障行政部门说清楚情况。他们会根据实际情况去调查核实。劳动保障行政部门有权力对事故伤害展开调查，相关单位和个人都得配合。 要是在工伤认定过程中碰到难题，最好找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。律图普洱
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工伤仲裁后多久能得出判决结果[律师回复] 劳动仲裁要多久才出结果？这是很多遇到劳动纠纷的人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理申请后，仲裁庭一般要在45天内结束案件裁决。要是案情复杂的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。 也就是说，劳动仲裁一般45天内出结果，最长不超60天。要是超过这个时间还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉。 另外仲裁时，如果一部分事实清楚了，仲裁庭可以就这部分先做裁决。当然在实际中，因为案件数量多少和复杂程度不一样，实际的仲裁时间跟法律规定的可能会有差别。大家遇到劳动仲裁时，心里要有个时间预期，要是超期了也知道自己还有去法院起诉这条路可走，维护自己的合法权益。律图云南
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工伤导致脚部骨质，劳动法里怎样处理[律师回复] 工作时脚骨折了，该怎么处理呢？ 第一步要做工伤认定。劳动者得在规定时间内，去用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，然后决定这算不算工伤。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗得差不多，身体留下残疾、影响劳动能力了，就要做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者员工家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结论，情况特殊最多能延长30天。鉴定完确定了伤残等级，就能对应享受相应待遇。 一般来说，符合工伤保险标准的医疗费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。要是构成了伤残，根据不同等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己出。所以，遇到工伤别慌，按这些步骤来，维护好自己的权益。律图云南
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为单位劳务时受伤究竟由谁来负责[律师回复] 在为单位提供劳务过程中受伤，责任怎么划分得看具体情况。 要是和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来分担责任。比如说，提供劳务的人自己不遵守操作规范，像该戴安全帽不戴，那自己就得承担一部分责任。要是单位这边有问题，比如提供的设备不安全，或者没给工人做必要的安全培训，那单位就得赔偿相应的损失。 要是符合劳动关系的特征，能认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上班时间、工作地点，因为工作受伤，这种情况就属于工伤。这时候，单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。可要是单位没买工伤保险，那所有该给的赔偿就得单位自己掏腰包，按照规定的标准付给受伤职工。 给单位干活受伤后，第一步就是弄清楚和单位到底是劳务关系还是劳动关系，然后再按照对应的法律规定，确定谁该承担责任，以及怎么承担。建议大家在工作中一定要注意安全，遵守操作规范。要是受了伤，要及时和单位沟通，保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。律图曲靖
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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