工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上撞人，公司需承担什么责任[律师回复] 员工上班路上撞人，公司担责情况得具体分析。一般来讲，员工在上班路上撞人是个人的侵权行为，和工作任务没啥关系，公司通常不用担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，只有员工在执行工作任务时造成他人损害，公司才要担责，而且公司担责后，要是员工有故意或重大过失，公司还能找员工追偿。 上班途中一般不算执行工作任务的时间和范围，所以大多是撞人的员工自己承担赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是撞得严重，导致他人重伤或者死亡，员工负主要或全部责任，还可能要承担交通肇事罪等刑事责任。 不过也有特殊情况，要是员工在上班路上是受公司指派去完成特定工作任务，这时候撞人就相当于执行工作任务造成他人损害，公司就得承担侵权责任了。 给大家提些实用建议，员工在上班路上要遵守交通规则，避免发生撞人等侵权行为。要是不小心撞了人，要积极承担责任，主动赔偿。公司也应该明确员工的工作任务范围，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的法律问题，最好咨询专业律师。律图云南
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申请工伤同事拒绝写证人证言怎么处理[律师回复] 申请工伤认定时，要是同事拒绝写证人证言，别慌，有办法应对。 其实，同事不提供证人证言，不代表就不能申请工伤。根据工伤保险规定，证人证言不是认定工伤必不可少的东西。咱们可以自己去收集其他能证明工伤事故发生的证据。比如现场监控视频，要是事故发生地有监控，就去跟相关管理部门说，把视频调出来。还有就医记录，像医院的诊断证明、病历这些，上面清楚写着受伤时间、原因和状况，能给工伤认定提供有力支持。另外，工作证、排班表、任务分配记录等和工作相关的证据也得准备好，用来证明受伤的时候是在工作时间和工作场所内。 也可以和拒绝的同事好好聊聊，跟他讲讲作证对自己申请工伤有多重要，打消他的顾虑。有的人可能怕影响同事关系或者工作，你就告诉他，作证是每个公民的义务，而且法律会保护证人的权益。 要是前面这些办法都不管用，就跟劳动保障行政部门说清楚情况。他们会根据实际情况去调查核实。劳动保障行政部门有权力对事故伤害展开调查，相关单位和个人都得配合。 要是在工伤认定过程中碰到难题，最好找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。律图普洱
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工伤仲裁后多久能得出判决结果[律师回复] 劳动仲裁要多久才出结果？这是很多遇到劳动纠纷的人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理申请后，仲裁庭一般要在45天内结束案件裁决。要是案情复杂的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。 也就是说，劳动仲裁一般45天内出结果，最长不超60天。要是超过这个时间还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉。 另外仲裁时，如果一部分事实清楚了，仲裁庭可以就这部分先做裁决。当然在实际中，因为案件数量多少和复杂程度不一样，实际的仲裁时间跟法律规定的可能会有差别。大家遇到劳动仲裁时，心里要有个时间预期，要是超期了也知道自己还有去法院起诉这条路可走，维护自己的合法权益。律图云南
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工伤导致脚部骨质，劳动法里怎样处理[律师回复] 工作时脚骨折了，该怎么处理呢？ 第一步要做工伤认定。劳动者得在规定时间内，去用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，然后决定这算不算工伤。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗得差不多，身体留下残疾、影响劳动能力了，就要做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者员工家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结论，情况特殊最多能延长30天。鉴定完确定了伤残等级，就能对应享受相应待遇。 一般来说，符合工伤保险标准的医疗费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。要是构成了伤残，根据不同等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己出。所以，遇到工伤别慌，按这些步骤来，维护好自己的权益。律图云南
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为单位劳务时受伤究竟由谁来负责[律师回复] 在为单位提供劳务过程中受伤，责任怎么划分得看具体情况。 要是和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来分担责任。比如说，提供劳务的人自己不遵守操作规范，像该戴安全帽不戴，那自己就得承担一部分责任。要是单位这边有问题，比如提供的设备不安全，或者没给工人做必要的安全培训，那单位就得赔偿相应的损失。 要是符合劳动关系的特征，能认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上班时间、工作地点，因为工作受伤，这种情况就属于工伤。这时候，单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。可要是单位没买工伤保险，那所有该给的赔偿就得单位自己掏腰包，按照规定的标准付给受伤职工。 给单位干活受伤后，第一步就是弄清楚和单位到底是劳务关系还是劳动关系，然后再按照对应的法律规定，确定谁该承担责任，以及怎么承担。建议大家在工作中一定要注意安全，遵守操作规范。要是受了伤，要及时和单位沟通，保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。律图曲靖
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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