劳动纠纷 法律问答
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合同到期了,劳动者不续签怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，依据我们国家的劳动法律法规来讲。要是劳动者不愿意续签劳动合同，那用人单位就没必要给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位一定要妥善保存好那些能够证明是劳动者主动不续签的相关证据，像书面通知、邮件回复之类的。 与此同时，用人单位得在劳动合同期满之前，用书面形式去询问劳动者的续签意向，并且得把这些相关的凭证给留存好。 要是双方因为这个事儿产生了纠纷，劳动者要是声称是用人单位有过错才导致自己不续签的，那劳动者就得承担起举证的责任。要是劳动者没法提供出有效的证据，那用人单位就不用承担任何法律责任。总之，在处理这类情况的时候，最为关键的就是要把证据留存好，并且要按照合法合规的操作流程来进行处理，这样才能避免不必要的麻烦。丽江法务
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单位违法解除劳动合同怎么取证的[律师回复] 在遭遇单位违法解除劳动合同的情况下，以下是一些较为常用的取证办法。 首先，一定要妥善保存书面通知，像是那明确解除劳动合同的通知书，以及通过邮件等形式传达的相关信息，这可是直接能证明单位解除行为的关键证据。 其次，要注重收集工作相关的沟通记录。比如在工作群里的日常聊天记录，其中可能会涉及到工作任务的安排、进展等情况，还有与领导关于工作的短信或微信交流，这些都能反映出工作的实际状态以及单位解除理由的不合理之处。 再者，工资发放记录以及社保缴纳记录是非常重要的，它们能够清晰地证明劳动关系的存在。如果这方面的记录出现异常，很可能意味着单位的解除行为存在问题。 另外，若有同事愿意挺身而出为你作证，他们的证人证言也能成为有力的证据。同事们往往对工作中的情况比较了解，他们的证言可以从侧面佐证你的遭遇。 还有，公司内部的规章制度、员工手册等文件也不能忽视。仔细查看这些文件，看单位的解除合同行为是否违反了其中的相关规定。 最后，与单位协商解除事宜时的录音或录像也可能成为关键证据。但在取证过程中，一定要确保合法合规，绝不能侵犯他人的合法权益，否则这些证据可能会不被认可。丽江法务
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