劳动纠纷 法律问答
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曲靖-章堂...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-胡谦律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁裁决书时效的规定是什么[律师回复] 法律分析： （1）起诉时效方面，对于终局裁决以外的其他劳动争议案件仲裁裁决，若当事人不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。若逾期未起诉，裁决书便产生法律效力，当事人需遵循该裁决结果。 （2）申请执行时效方面，生效的裁决书具有履行要求。若一方不履行，另一方有权在规定时间内申请执行。申请执行期限为二年，计算方式依据法律文书规定的履行情况而定，分别从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日或法律文书生效之日起算。 提醒： 注意起诉时效和申请执行时效的期限，避免因错过时间而失去相应权利，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图昭通
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劳动合同第三次签订有什么要求[律师回复] 劳动合同的第三次签订，通常没什么特别的法定要求。这里最关键的就是得遵循平等自愿、协商一致的原则了。大概的意思就是，双方得在之前合同的基础上，把那些重要的条款都好好地明确约定一下。比如说工作内容得写清楚到底要干啥活儿，劳动报酬得定个合理的数，工作时间得规定好每天几个小时，休息休假也得明确有多少天。这样做，就是为了让这些条款既合法又合理，还得符合双方的意愿。 而且，合同期限也得注意合理性，不能太长也不能太短，不然双方的权益都容易受到损害。要是前两次签订的都是固定期限合同，那第三次签订的时候，就可以考虑签订无固定期限合同了，这样能更好地保障劳动者的稳定就业权益。 要是遇到特殊行业有规定，或者企业内部有制度，那可就得结合具体情况来操作了。得确保合同签订既符合法律的要求，又能满足企业自身的需要。就好比有些行业加班比较多，那合同里关于劳动报酬和休息休假的条款就得特别注意了，得让劳动者的权益得到充分保障。总之，第三次签订劳动合同可不能马虎，得把方方面面都考虑周全。律图文山
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员工被无辜辞退公司应承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司无辜辞退员工，构成违法解除劳动合同。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动法律关系的稳定性。 （2）经济赔偿金方面，以经济补偿标准的二倍来支付，旨在对公司的违法辞退行为进行有力制裁。比如工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。 （3）关于继续履行劳动合同，体现了法律对员工意愿和劳动关系恢复的重视，只要员工有需求且合同具备继续履行的条件，公司就有义务执行。 （4）员工的维权途径多样，协商是较为平和的方式，可先尝试沟通解决。投诉和仲裁则是更具强制力的手段，保障员工在协商无果时也能维护自身权益。 提醒： 员工遭遇公司无辜辞退，要注意收集好工作证据，及时通过合法途径维权。云南法务
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公司拖欠工资7个月该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权基础。劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资构成与数额，考勤记录反映工作出勤，工作证证实员工身份，聊天记录涉及工资等关键内容，这些证据能全方位证明劳动关系及工资拖欠事实。 （2）与公司协商是平和解决途径。书面形式如发函，面谈注意录音，保留记录为后面维权提供协商过程及公司态度等信息。 （3）向劳动监察部门投诉具有强制力。提交证据后，劳动监察部门责令公司限期支付，能快速督促公司履行支付义务。 （4）劳动仲裁是重要法律手段。仲裁委依法审理裁决，对结果不服还可起诉，确保劳动者权益得到充分救济。 提醒： 注意证据收集要全面及时，各维权途径都有时间限制，需尽快行动维护自身权益。律图红河
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劳动争议仲裁审理期限是多久[律师回复] 劳动争议仲裁这事儿，审理期限通常是45天。要是案子比较复杂，需要延期的话，只要经劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延期了，并且得书面通知当事人。不过，延长期限最多不能超过15天。这就意味着，仲裁庭去裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天开始算，最长也就60天了。要是赶上节假日之类的特殊情况，审理期限可能就会跟着往后顺延了。在规定的这些期限里，仲裁庭得把案件的审理、调查、证据的收集与分析等等这些工作都给做完，最后才能作出仲裁裁决。当事人可得多多留意审理的进度，可别大意了，得确保自己的权益能得到及时的保障。要是不盯着点，万一耽误了事儿，那可就麻烦了。所以，当事人得时刻关注着，别让自己的权益受到损失。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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