劳动纠纷 法律问答
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曲靖-张学...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-陆兴...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工在职期间申请工伤赔偿能仲裁不[律师回复] 1.员工在职期间申请工伤赔偿可通过仲裁途径解决。用人单位与劳动者因工伤医疗费等产生的争议属于劳动争议，劳动者可依劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书等相关材料，同时要留意仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间申请可避免时效问题，保障自身权益。 3.员工通过仲裁能要求用人单位支付工伤认定书确定的各项赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身合法权益。建议员工在遭遇工伤后，及时收集证据，按规定流程申请仲裁，以确保权益得到有效保障。律图迪庆
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遭遇拖欠工资，经济补偿金给少怎样解决[律师回复] （一）与用人单位友好协商，指出经济补偿金计算有误，要求其足额支付工资及补偿金。 （二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，等待监察部门依法调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 （四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图玉溪
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