劳动纠纷 法律问答
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临时工干满一个月可以走吗[律师回复] 法律分析： 1. 非全日制用工：临时工若属于此类，法律赋予双方随时通知对方终止用工的权利，干满一个月时可自行离开，无需受过多程序限制。 2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：当约定任务完成或满足解除条件，比如一个月时刚好完成任务，临时工即可解除合同离开。 3. 全日制用工：若属于全日制用工，离职需遵循相关程序。试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除。 提醒： 临时工需先明确自身用工形式，再按相应法律规定办理离职，避免不必要的纠纷。若情况复杂，可咨询我进一步分析。律图玉溪
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劳务派遣合同怎么证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）书面合同是劳动关系的有力证明。劳务派遣单位与劳动者所签劳动合同，详细规定双方权利义务、派遣工作内容等关键信息，是认定劳动关系的直接证据。 （2）工资支付记录至关重要。银行工资流水清晰显示工资支付方为劳务派遣单位，这一记录在劳动关系认定中具有重要地位。 （3）社保缴纳记录能起到佐证作用。劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，从侧面证实劳动关系的存在。 （4）带有劳务派遣单位标识或信息的工作证、服务证等证件，同样具备证明力，可作为证明劳动关系的一环。 （5）考勤记录也不容忽视。无论是劳务派遣单位还是用工单位记录的劳动者出勤情况，都能辅助证明劳动关系。 这些证据相互印证形成完整链条时，能有效证明劳务派遣中的劳动关系。 提醒： 收集证据时务必确保其真实性与完整性，若证据存疑可能影响劳动关系认定，有疑问建议咨询专业人士 。律图红河
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被强制留下加班的员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 员工被强制留下加班，依法可获相应赔偿。 法律解析： 按照法律规定，用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商，强制加班属于违法行为。员工面对强制加班，不仅可主张加班工资，而且在因强制加班权益受损而解除劳动合同时，还能获得经济补偿。加班工资支付标准明确，平时加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付。经济补偿则根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。员工要维护自身权益，需收集如考勤记录等加班证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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