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中介拖欠一个月工资十倍法律怎么处理[律师回复] （一）仔细收集证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；工资条可体现工资发放情况；考勤记录反映工作时长；工作证也是在中介处工作的有力证明。把这些证据妥善留存好。 （二）尝试与中介沟通，明确提出支付拖欠工资以及法定赔偿金的要求，沟通时注意保留记录。 （三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令中介限期支付工资。 （四）也可直接申请劳动仲裁，等待仲裁委依据证据和法律规定作出裁决。对结果不满意还能起诉到法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。丽江法务
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公司开除员工不满半年要支付多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法开除工作不满半年的员工，需支付赔偿金，此赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律为保护劳动者权益，对违法解除劳动关系的公司进行的惩处。 （2）经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以不满半年被违法开除公司应支付一个月工资的赔偿金。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到公司违法开除情况，要留意自身工资计算标准。对赔偿有疑问可咨询专业人士。律图昭通
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签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同文本，明显违反此项规定，劳动者有权利也有正当理由要求单位交付合同。 （2）用人单位若无合法事由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权运用法律手段维护自身权益，劳动仲裁便是有效的途径之一。 （3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的相关证据。工资条可体现劳动者的薪资情况及与单位的经济往来；工作证能直接表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是重要的证明材料。 （4）在劳动仲裁过程中，劳动者有不同的诉求选择。若希望继续在单位工作，可主张继续履行劳动合同；若不想继续，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，单位因未提供合同还可能面临相应处罚。 提醒： 遇到此类情况要尽快收集证据，依法申请劳动仲裁维护自身权益。丽江法务
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公司不签劳务合同可以申请要两倍工资吗[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，清楚公司这种未签合同情况自己有权主张两倍工资。 （二）仔细核对两倍工资的计算时段，从用工满一个月次日到补订合同前一日，且不超十一个月，算出具体金额。 （三）重视仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁。 （四）日常工作中留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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