工伤赔偿 法律问答
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上班迟到出交通事故算不算工伤[律师回复] 上班迟到情况下发生事故，确实有可能被认定为工伤，关键在于是否满足法定条件。 1. 认定关键：工伤认定重点关注事故是否发生在上下班途中及其他法定条件。即便迟到，只要处于“上下班途中”这个时空范围，且事故责任非本人主要责任，就有申请工伤认定的可能。 2. 法律依据：相关法律明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 3. 申请办法：若单位拒绝为迟到且发生事故的员工申请工伤认定，员工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议员工及其近亲属及时收集相关证据，如事故责任认定书等，以顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。律图普洱
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工伤伤残十级赔偿金是多少钱[律师回复] 工伤伤残十级赔偿金额受多种因素制约。主要取决于所在地区、本人工资及实际发生的其他费用等。 1. 一次性伤残补助金固定为7个月本人工资，这是相对明确的赔偿部分。 2. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区数额差别较大。 3. 其他赔偿项目如医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资待遇不变，保障员工在治疗期间收入稳定；护理费按护理等级支付相应费用。 建议劳动者：一是详细了解所在地区的相关赔偿标准规定；二是妥善保留各类费用支出凭证，以便准确核算赔偿金额；三是在必要时寻求专业法律人士或劳动部门的帮助，确保自身合法权益得到充分保障。律图云南
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工伤有哪几种赔偿金额[律师回复] 工伤赔偿涉及多类金额，具体如下： 1. 医疗费用：用于工伤治疗的必要支出，须符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保费用的合理性与合规性。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间基本生活。 3. 伤残津贴：职工因工致残按伤残等级，从工伤保险基金按月支付，如一级伤残为本人工资90%，给予长期经济支持。 4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，从工伤保险基金支付，为伤残职工提供一次性经济补偿。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。 建议用人单位严格遵守相关规定，及时足额支付赔偿；职工应了解自身权益，依法维护。律图云南
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四川省工伤误工赔偿标准是多少[律师回复] 在四川省工伤相关规定中，不存在“误工赔偿”说法，准确的是停工留薪期工资待遇。 1. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工资待遇标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇通常指职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。 3. 权益维护途径：若单位未按规定支付该工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额部分。 建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维权。律图大理
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