劳动纠纷 法律问答
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补偿金该以什么样的方式计算[律师回复] 补偿金计算因具体情形而异。劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 人身损害赔偿补偿金涵盖医疗费、误工费等。医疗费按实际发生费用赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定。 解决措施和建议：在处理劳动合同经济补偿时，用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保补偿合理合法。对于人身损害赔偿，受害者要保留好相关费用凭证，以便准确计算赔偿金额。双方在面对补偿问题时，应依据具体法律规定和实际情况妥善处理。律图红河
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在公司干15年主动辞职会有补偿吗[律师回复] 1.通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。 2.员工以法定原因辞职，可依法要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.对于工作15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。 建议员工遇到上述法定情形时，先与公司友好协商解决补偿问题。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司也应依法依规保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图昭通
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