劳动纠纷 法律问答
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宣威市-陆兴汉...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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活包给别人干受伤需要赔偿吗[律师回复] 具体情况需具体看待。要是你把活儿包给了那些没有相应资质的个人，并且在选任他们或者给他们指示等方面出现了过错，那你很可能就得承担赔偿责任。可要是你包给的是有资质的主体，而且在整个过程中你都没有犯错，通常情况下你是不用承担赔偿责任的。 从法律层面来讲，这里面涉及到承揽关系和雇佣关系的区分。要是被判定为承揽关系，一般来说承揽人得自己承担风险，不过要是遇到特殊情况，那可就又得另说了。要是属于雇佣关系，雇主或许就需要承担相应的责任。所以，建议你把相关的合同、协议等证据好好保留着，这样就能明确双方的权利义务关系，也便于去判断责任到底该归谁。丽江法务
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轻微工伤休息15天工资怎么算[律师回复] 当职工遭遇轻微工伤需要休息15天的时候，其工资待遇是要保持不变的，依然按照原来的工资福利待遇来发放，并且由所在单位每个月进行支付。所谓的“原工资福利待遇”，指的就是职工在受伤之前正常工作时所享有的那些待遇，像工资、奖金、津贴以及补贴等等。 具体到计算方式，是以工伤前的12个月的平均月工资作为标准的。要是工作时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里要特别注意，这里所说的工资是不包含加班工资的。如果单位没有按照法律规定支付职工在工伤期间的工资，那么职工是有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益的。丽江法务
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单位有权停发工资吗[律师回复] 单位有没有权利停发工资，这得根据具体的情况来判断。通常情况下，如果员工出现了特别严重地违反单位规章制度的行为，或者给单位带来了极为重大的损失，又或者被依法追究了刑事责任等这些情况，那么单位按照合法且有效的内部规定以及相应的程序，是有权利停发工资的。 然而，如果单位没有任何理由就停发工资，那这就属于违法的行为了。比如说，单位没有经过法定的程序，或者在合同里面没有明确规定可以停发工资的情形，却擅自停发了工资，这种时候，员工是有权利要求单位补发工资的，并且还有可能要求单位给予经济补偿。 总而言之，单位要停发工资，必须要有合法合理的依据。要是单位没有这样的依据就停发工资，员工就可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。云南法务
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解除合同工资怎么算出来的[律师回复] 解除合同工资的计算，得根据具体情况来定。要是用人单位合法地解除合同，那劳动者在本单位工作的年限要是不满半年，就给支付半个月工资的经济补偿；要是工作年限满半年但不满一年，就支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这里说的经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。在计算平均工资的时候，得用应得工资来算，也就是扣除个人所得税和社保费之前的工资。 大家要注意，要是合同里有关于解除合同时工资计算的特殊约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就得按照约定来执行。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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