劳动纠纷 法律问答
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玉溪-阳佳律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉溪-李慧律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被裁掉的无固定期限合同该怎么赔偿[律师回复] 用人单位裁掉签无固定期限合同的劳动者，赔偿分合法与违法解除两种情况。 合法解除的话，就是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，像经济性裁员等情形解除合同。这时，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000 = 17500元；违法解除时，赔偿金是17500×2 = 35000元。 劳动者和单位可协商赔偿的事，要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。律图玉溪
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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什么状况下劳动者可随时解除劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种情形下，劳动者可随时解除劳动合同。 若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如劳动环境有安全隐患，或者不提供必要劳动工具等，这种情况下，劳动者随时解约能维护自身安全与权益。 要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，像克扣工资、不按约定时间发放工资等，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位不按规定履约，侵害了劳动者财产权，此时劳动者可解除合同。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的社会保障权益，劳动者有权随时解约。 若用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如加班制度严重违反法律关于加班时长的限制，劳动者也可解除合同。 因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，且导致合同无效，劳动者可随时解约。 另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 如果劳动者遇到上述情形，要注意收集相关证据，可与单位协商解约，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图玉溪
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若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
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员工离职时是否要把合同给他们[律师回复] 员工离职时，单位要不要把合同给员工呢？其实，法律并没有硬性规定说离职时单位必须把合同给员工。 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同是用来明确单位和员工的权利义务、确立劳动关系的协议。一般签合同时是一式两份，员工和单位各拿一份。所以正常签约的时候，员工就该拿到一份属于自己的合同。 要是签合同时员工没拿到合同，离职的时候提出要求，单位就应该提供。这可是员工的合法权益，合同能证明劳动关系、工作内容、工资报酬等情况。以后要是员工需要维权，合同就能派上大用场。 但要是员工本来就持有合同，那离职时单位就不用额外再给了。不过，单位得把已经解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以防之后出现劳动纠纷等状况。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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