劳动纠纷 法律问答
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红塔区-阳佳律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位强制解除劳务合同要怎么解决[律师回复] （一）区分合同性质：先确定是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，查看合同约定，若单位解除构成违约，按合同追究违约责任并要求赔偿损失。 （二）劳动合同处理：若为劳动合同，单位强制解除可能违法。劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）维权途径：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图昭通
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解除劳动合同是否要赔付违约金[律师回复] 结论： 解除劳动合同是否赔付违约金分多种情况，劳动者依法定情形解除无需支付；用人单位违法解除要支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者依法解除劳动合同，无需承担违约金。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金，其中服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金以双方约定为准。如果大家在解除劳动合同涉及违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。云南法务
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单位不签合同只签劳务合同该如何处理[律师回复] （一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。 （二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 （四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
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